Anul 2024 a adus modificări esențiale în legislația muncii și fiscalitate, ce vor influența direct modul în care sunt gestionate salariile, drepturile angajaților și obligațiile angajatorilor. Printre cele mai importante schimbări se numără reglementările privind salariul minim brut, beneficiile pentru angajați în caz de accidente de muncă, dar și măsurile de protecție pentru persoanele cu dizabilități sau modificările fiscale pentru diverse domenii.
Dacă ești angajator sau angajat, este esențial să înțelegi prevederile legale și cum îți vor afecta drepturile și obligațiile. Fie că este vorba de salariul minim, de drepturile de protecție socială sau modificări fiscale, adaptarea la noile reglementări va asigura conformitatea cu legislația în vigoare și va evita sancțiunile.
Află principalele noutati legislative din 2024 și cum te pot impacta, astfel încât să fii pregătit pentru aplicarea lor în 2025!
1. Noutati legislative în stabilirea salariilor minime și protecția drepturilor angajaților prin Legea 283/2024
Pe 14 noiembrie 2024 a fost publicată în Monitorul Oficial Legea nr. 283/2024 care aduce modificări importante Codului Muncii și introduce un mecanism clar pentru stabilirea și actualizarea salariului minim brut pe țară. Respectarea acestor prevederi este esențială pentru evitarea sancțiunilor aspre, dar și pentru asigurarea unui mediu de muncă conform cerințelor europene.
Această lege transpune Directiva UE 2022/2041 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană și aduce modificări importante la Codul Muncii, consolidând protecția lucrătorilor și promovând un mediu de muncă aliniat standardelor europene.
Noutăți principale ale legii:
- Definirea salariului minim brut pe țară garantat în plată
Salariul minim brut va fi stabilit anual prin hotărâre de Guvern, pe baza consultărilor cu partenerii sociali și va reflecta criterii precum costul vieții, rata de creștere a salariilor și productivitatea națională. - Durata aplicării salariului minim
Un angajat poate fi remunerat cu salariul minim brut pentru maximum 24 de luni de la semnarea contractului individual de muncă, după care va trebui să primească un salariu mai mare decât cel minim. - Criterii clare pentru actualizare
Procedura de actualizare include monitorizarea indicatorilor economici și sociali, asigurând o pondere orientativă între 47%-52% a salariului minim brut în raport cu câștigul salarial mediu brut. - Salariul minim diferențiat
Guvernul poate introduce salarii minime diferențiate în funcție de nivelul studiilor și vechimea în muncă. - Sancțiuni mai dure pentru nerespectarea legii
Angajatorii care nu respectă obligațiile privind salariul minim riscă amenzi între 3.000 și 5.000 de lei pentru fiecare angajat afectat, plafonate la un total de 200.000 lei.
Impactul asupra angajatorilor și angajaților
Angajatorii trebuie să informeze lucrătorii despre modificările privind salariul minim, pentru a evita sancțiunile și a asigura conformitatea cu legislația. De asemenea, angajații vor beneficia de o remunerare minimă adecvată, corespunzătoare unui nivel de trai decent.
Legea nr. 283/2024 subliniază angajamentul României față de standardele europene, punând accent pe echitatea socială și dezvoltarea unui mediu economic sustenabil.
Descoperă aici prevederiile Legii 283/2024.
2. Noi Beneficii pentru Angajati in Caz de Accident de Munca si Boli Profesionale prin OUG nr. 127/2024.
În luna noiembrie 2024 au aparut modificari legislative in domeniul social, referitoare la baza de calcul a concediilor medicale. De asemenea sunt vesti bune pentru persoanele cu dizabilitati, vor avea noi beneficii financiare, dar si mai multe oportunitati de a se angaja, prin impunerea unor obligatii pentru angajatori. Afla in detaliu ce schimbari aduc noile prevederi legale si cum vor impacta veniturile tale sau ale colegilor!
Beneficii Sporite pentru Angajații în Caz de Accidente de Muncă
O modificare notabilă la Legea nr. 346/2002 prevede că baza de calcul a indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă va fi determinată din media veniturilor brute realizate în ultimele șase luni, excluzând veniturile obținute de la alți angajatori.
În plus, un nou articol, 361, stabilește că angajații care suferă arsuri grave din accidente de muncă vor primi o indemnizație de 100% din media veniturilor brute pe întreaga perioadă de tratament și recuperare.
3. Protecție extinsă pentru persoanele cu dizabilități prin completarea și actualizarea Legii nr. 448/2006
Legea nr. 448/2006 a fost completată cu două noi tipuri de beneficii:
- Indemnizația de solidaritate, destinată persoanelor cu handicap grav sau accentuat.
- Punctul de sprijin, acordat pentru fiecare an de stagiu de cotizare în condiții de handicap grav sau accentuat, care va crește pensia pentru limită de vârstă.
Aceste măsuri se aplică din ianuarie 2025, aducând un sprijin suplimentar pentru recalcularea pensiilor și stabilirea drepturilor beneficiarilor.
Obligații noi pentru angajatori, pentru a susține angajarea persoanelor cu dizabilități
Companiile cu peste 50 de angajați trebuie să respecte un procent de angajare de cel puțin 4% persoane cu handicap. În cazul în care nu pot îndeplini această cerință, firmele sunt obligate să colaboreze cu ONG-uri specializate. De asemenea, angajatorii trebuie să trimită anual, până pe 31 ianuarie, un raport centralizat privind persoanele cu handicap angajate, precum și competențele solicitate la ocuparea posturilor.
Implementarea acestor măsuri este așteptată să aducă beneficii atât angajaților, cât și angajatorilor, consolidând protecția socială și promovând responsabilitatea în mediul profesional.
Descoperă aici prevederile OUG 127/2024 și noile prevederi ale Legii nr. 448/2006.
4. Beneficii pentru bugetari prin OUG nr. 53/2024
Guvernul României a adoptat Ordonanța de Urgență nr. 53/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 484 din 24 mai 2024, care introduce măsuri importante pentru salarizarea personalului din anumite sectoare bugetare, precum și reglementări organizatorice. Printre principalele modificări se numără obligația autorităților și instituțiilor publice de a acoperi costurile dispozitivelor de corecție optică speciale pentru angajații care lucrează în mod obișnuit cu echipamente dotate cu ecran de vizualizare.
Potrivit actului normativ, instituțiile publice vor deconta angajaților suma de până la 500 de lei pentru achiziția dispozitivelor de corecție optică necesare, în baza unui examen oftalmologic care atestă necesitatea acestora. Măsura se aplică inclusiv în cazul în care dispozitivele existente necesită înlocuire sau ajustare. Această facilitate este menită să protejeze sănătatea oculară a lucrătorilor care petrec perioade îndelungate în fața ecranelor.
5. Decizie a Înaltei Curți privind calculul termenului de preaviz
Totodată, Decizia nr. 8/2024 a Înaltei Curți de Casație și Justiție, pronunțată în dosarul nr. 471/1/2024, clarifică interpretarea termenului de preaviz prevăzut de Codul Muncii. Potrivit acestei decizii, termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz și se încheie în ultima zi a termenului, fără a se aplica dispozițiile din Codul de procedură civilă sau din Codul civil.
Măsurile și clarificările aduse prin aceste reglementări sunt așteptate să simplifice aplicarea prevederilor legale și să ofere angajaților beneficii concrete, în special pentru cei care desfășoară activități ce implică utilizarea intensivă a echipamentelor digitale.
Descoperă aici prevederile OUG 53/2024 și ale Deciziei nr.8/2024.
6. Noi ocupații adăugate în COR, prin Ordinul nr. 573/180/2024
Pe 12 aprilie 2024 a fost publicat în Monitorul Oficial Ordinul nr. 573/180/2024, care aduce modificări și completări importante în Clasificarea Ocupațiilor din România (COR). Documentul reglementează introducerea unor noi ocupații pentru a reflecta mai bine dinamica pieței muncii și cerințele economiei naționale.
Conform ordinului, Clasificarea Ocupațiilor din România, aprobată inițial prin Ordinul nr. 1.832/856/2011 și actualizată ulterior, include acum următoarele ocupații:
- Atașat pentru muncă și afaceri sociale (cod COR: 242239)
- Farmacist primar (cod COR: 226205)
- Inginer transporturi rutiere de mărfuri (cod COR: 214144)
- Inginer transporturi rutiere de persoane (cod COR: 214145)
- Manager de cost pentru dezvoltarea proiectului (cod COR: 242122)
- Programator grafic de execuție pentru realizarea proiectului (cod COR: 432206)
- Tehnician mecatronist (cod COR: 311540)
Impactul modificărilor
Aceste completări reflectă adaptarea legislației la noile cerințe și tendințe ale pieței muncii din România, recunoscând și formalizând ocupații esențiale în diverse sectoare, inclusiv transporturi, tehnologie, sănătate și dezvoltarea proiectelor.
Noile coduri COR vor ajuta atât angajatorii, cât și angajații în procesele de recrutare, raportare și reglementare, oferind o mai mare claritate în definirea și recunoașterea acestor profesii.
7. măsuri pentru sprijinirea mamelor și nou-născuților defavorizați prin OUG 34/2024
În data de 12 aprilie 2024, în Monitorul Oficial a fost publicată Ordonanța de Urgență nr. 34/2024, care introduce măsuri importante pentru sprijinirea categoriilor vulnerabile de mame și nou-născuți. Actul normativ prevede acordarea de tichete sociale pe suport electronic, finanțate din fonduri externe nerambursabile, destinate nevoilor nou-născuților din familiile defavorizate.
8. Tipurile de concedii medicale pentru care se plătește CASS
OUG 34/2024 aduce și modificări semnificative Legii nr. 227/2015 privind Codul Fiscal. Una dintre principalele schimbări vizează obligația de plată a contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS) pentru anumite tipuri de concedii medicale, în conformitate cu prevederile Ordonanței de Urgență nr. 158/2005.
Astfel, contribuția CASS se va aplica doar pentru următoarele categorii de concedii medicale:
- Cod 01: Concediu medical pentru boli obișnuite;
- Cod 07: Concediu medical pentru carantină;
- Cod 10: Indemnizație pentru reducerea timpului de muncă cu o pătrime din durata normală.
Această clarificare este menită să reducă ambiguitățile legate de aplicarea contribuției și să asigure o implementare unitară a reglementărilor fiscale.
Impactul măsurilor sociale
Prin aceste măsuri, Guvernul urmărește să sprijine mamele aflate în situații vulnerabile, oferindu-le resurse esențiale pentru îngrijirea nou-născuților. Tichetele sociale vor putea fi utilizate pentru achiziționarea de produse de strictă necesitate, contribuind astfel la reducerea inegalităților sociale și la îmbunătățirea condițiilor de trai pentru categoriile defavorizate.
Totodată, modificările fiscale incluse în ordonanță subliniază preocuparea pentru o gestionare eficientă și echitabilă a sistemului de asigurări sociale, în beneficiul tuturor contribuabililor.
9. Noutati legislative referitoare la biletele de valoare și voucherele de vacanță, acum mai ușor de folosit
Pe 11 aprilie 2024, a fost publicată în Monitorul Oficial legea 87/2024, privind acordarea biletelor de valoare, precum si pentru modificarea alin. (21) al art. 1 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanță.
Legea nr. 87/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 338, aduce modificări importante în domeniul biletelor de valoare și voucherelor de vacanță, cu impact semnificativ asupra angajaților și angajatorilor. Actul normativ completează și clarifică cadrul legal existent, extinzând utilizarea suportului electronic pentru aceste beneficii.
Printre principalele prevederi ale legii:
- Introducerea suportului electronic pentru biletele de valoare
La articolul 1 din Legea nr. 165/2018, a fost adăugat un nou alineat, alin. (3), care definește clar conceptul de „suport electronic”. Conform noilor reglementări, suportul electronic poate include orice dispozitiv fizic sau instrument virtual care permite beneficiarului să utilizeze biletele de valoare în mod eficient. - Clarificarea utilizării voucherelor de vacanță
Modificările aduse Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 8/2009 stabilesc că termenul „voucher de vacanță” include atât varianta pe suport hârtie, cât și cea pe suport electronic. În plus, voucherele de vacanță pe suport electronic vor putea fi utilizate pentru plata online, facilitând accesul la servicii turistice și creând o experiență mai simplă pentru utilizatori.
Legea nr. 87/2024 a intrat în vigoare pe 11 mai 2024, oferind timp actorilor implicați să se adapteze noilor cerințe. Aceste modificări vin în contextul digitalizării accelerate și urmăresc să crească eficiența în utilizarea beneficiilor acordate angajaților, sprijinind în același timp turismul intern prin facilitarea accesului la voucherele de vacanță.
Descoperă aici prevederile Ordinului 573/180/2024, prevderile OUG 34/2024 și ale Legii 87/2024.
10. Noi reglementări privind șederea și angajarea cetățenilor străini în România, prin OUG nr. 25/2024
Guvernul României a adoptat Ordonanța de Urgență nr. 25/2024, publicată în Monitorul Oficial din 22 martie 2024, care introduce modificări importante în legislația privind străinii și frontierele. Actul normativ vizează clarificarea obligațiilor entităților-gazdă, angajatorilor și cetățenilor străini, precum și stabilirea unor noi condiții pentru eliberarea avizelor de angajare.
Obligații pentru entitățile-gazdă și angajatori
Conform noilor reglementări:
- Entitățile-gazdă trebuie să informeze Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) despre încetarea sau suspendarea raporturilor juridice cu cetățenii străini în termen de 5 zile lucrătoare de la data evenimentului.
- Angajatorii sunt obligați să încheie contractele individuale de muncă în termen de 15 zile lucrătoare de la intrarea străinului în România sau de la obținerea avizului de angajare. Nerespectarea acestui termen atrage sancțiuni între 5.000 și 10.000 de lei, cu excepția cazurilor în care întârzierea este imputabilă străinului.
Modificări în procedura de angajare și ședere
- Cetățenii străini care își schimbă condițiile de angajare au obligația de a notifica IGI în termen de 3 zile lucrătoare.
- Se introduce o condiție suplimentară pentru eliberarea avizelor de angajare pentru lucrători permanenți: angajatorii trebuie să demonstreze că desfășoară activități în domeniul solicitat de cel puțin un an.
Reguli noi pentru cetățenii cu vize Schengen
Străinii posesori ai vizelor de lungă ședere sau ai permiselor de ședere eliberate de alte state Schengen pot intra și rămâne în România pentru o perioadă de maximum 90 de zile într-un interval de 180 de zile, perioada cumulată incluzând și zilele petrecute în alte state Schengen.
Impactul OUG nr. 25/2024 și perspective
Noile reglementări aduc mai multă claritate și previzibilitate în gestionarea relațiilor cu cetățenii străini, în special în ceea ce privește șederea și angajarea acestora. Totodată, măsurile asigură conformitatea cu standardele Schengen și sprijină combaterea muncii ilegale prin responsabilizarea angajatorilor.
Aceste modificări sunt așteptate să contribuie la o mai bună integrare a străinilor în România și la o gestionare eficientă a fluxurilor de muncă și ședere.
Descoperă aici prevederile OUG 25/2024.
11. Noutati legislative pentru consolidarea regimului legal al cetățenilor străini și protejarea drepturilor acestora în România, prin Legea nr. 28/2024
În data de 5 martie 2024, a fost publicată în Monitorul Oficial Legea nr. 28/2024, care aduce modificări semnificative legislației aplicabile cetățenilor străini, inclusiv prevederi noi în Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor și Ordonanța Guvernului nr. 25/2014 privind angajarea și detașarea acestora pe teritoriul României.
Modificări cheie pentru cetățenii străini:
- Declararea schimbărilor personale: Străinii care locuiesc în România sunt obligați să declare modificări precum schimbarea numelui, cetățeniei, domiciliului sau situației familiale (căsătorie, divorț, nașterea unui copil, decesul unui membru al familiei) în termen de 10 zile. Furtul sau pierderea documentelor de trecere a frontierei trebuie anunțate poliției în 48 de ore.
- Cererile de viză și drepturi de ședere:
- Străinii pot solicita viză de lungă ședere pentru detașare în termen de 180 de zile de la obținerea avizului de detașare.
- Dreptul de ședere temporară în scop de muncă este prelungit pentru maximum doi ani, în funcție de valabilitatea contractului de muncă.
- Pentru lucrătorii înalt calificați, prelungirea poate fi de până la trei ani, cu o perioadă suplimentară de trei luni.
- Reîntregirea familiei: Cererile sunt aprobate doar dacă solicitantul poate demonstra mijloace financiare suficiente pentru întreținerea fiecărui membru al familiei timp de trei luni, echivalente salariului minim brut.
Reglementări pentru angajatori și străinii angajați:
- Facilități pentru studenți: Străinii cu drept de ședere temporară pentru studii pot lucra fără aviz de angajare, dar doar cu contracte cu timp parțial, de maximum șase ore pe zi.
- Avizul de angajare:
- Este condiționat de activitatea efectivă a angajatorului pe teritoriul României și de plata obligațiilor fiscale.
- Nu poate fi acordat dacă activitatea angajatorului este destinată exclusiv facilitării intrării străinilor în România.
- Lucrători înalt calificați: Se introduc cerințe stricte pentru obținerea avizului de angajare, inclusiv proceduri de selecție mai detaliate.
Legea are ca scop consolidarea regimului legal al cetățenilor străini în România, protejarea drepturilor acestora și creșterea conformității în raport cu legislația Uniunii Europene. Autoritățile vor aplica sancțiuni stricte pentru nerespectarea noilor reglementări.
Descoperă aici prevederile legii 28/2024.
12. Facilități fiscale în anumite domenii și reglementări noi privind veniturile și indemnizațiile angajaților, prin OUG 115/2023
Guvernul României a adoptat pe 15 decembrie 2023 Ordonanța de Urgență 115/2023, aducând o serie de modificări semnificative la Legea 227/2015 privind Codul Fiscal. Printre cele mai importante schimbări se numără ajustările privind cheltuielile pentru determinarea rezultatului fiscal, clarificarea facilităților fiscale în domeniile IT, construcții și agricultură, și reglementări noi privind veniturile și indemnizațiile angajaților.
Modificări asupra Art. 25 – Cheltuieli pentru Determinarea Rezultatelor Fiscale
Una dintre principalele modificări aduse de Ordonanța 115/2023 vizează articolul 25 din Codul Fiscal, care reglementează cheltuielile pentru determinarea rezultatului fiscal. Aceste modificări sunt menite să îmbunătățească transparența și aplicabilitatea reglementărilor fiscale pentru persoanele fizice și juridice.
Clarificări Privind Facilitațile Fiscale în IT, Construcții și Agricultură
Un alt aspect semnificativ al Ordonanței 115/2023 este introducerea unui nou articol (art. 601) care detaliază acordarea facilităților fiscale pentru domeniile IT, construcții și agricultură/industria alimentară. Potrivit noii reglementări, în cazul în care o persoană fizică realizează venituri din salarii și asimilate salariilor pentru o fracție din luna, fiecare angajator va stabili partea corespunzătoare din plafonul lunar de 10.000 lei și va acorda scutirea de impozit pentru venitul brut realizat, în limita fracției stabilite.
Modificări privind Indemnizațiile și Salariile pentru Angajații Mobili
Noua ordonanță aduce și clarificări privind plafonul de 3 salarii pentru indemnizațiile de delegare, detașare sau alte prestatii suplimentare. Astfel, în cazul lucrătorilor mobili, plafonul se calculează distinct pentru fiecare lună, raportându-se la numărul de zile lucrătoare din luna respectivă.
Eliminarea Indemnizației de Telemuncă și Modificări la Abonamentele Sportive
Începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2024, indemnizația de telemuncă în valoare de maxim 400 lei/lună va fi eliminată din categoria veniturilor scutite de impozit și contribuții sociale. În schimb, contravaloarea abonamentelor pentru facilități sportive suportate de angajator pentru angajații proprii va fi exceptată de la plata impozitului, în limita a 100 euro anual pentru fiecare angajat.
Sprijin pentru Plasarea Copiilor în Educația Timpurie
Un alt beneficiu introdus prin Ordonanța 115/2023 vizează sprijinul acordat angajaților pentru plasarea copiilor în unități de educație timpurie. Sumele suportate de angajator pentru acest lucru vor fi exceptate de la plata impozitului și a contribuțiilor sociale, în limita a 1500 lei/lună/copil, cu condiția ca suma să nu depășească 33% din salariul de bază al angajatului.
Modificări privind Diurnele și Alte Beneficii
Ordonanța aduce și clarificări cu privire la luna în care se consideră venituri sumele suportate de angajator pentru diurne, servicii turistice, tratamente medicale, contribuții la fonduri de pensii facultative și prime de asigurare voluntară de sănătate. Aceste venituri vor fi tratate diferit din punct de vedere fiscal.
Alte Modificări Fiscale Importante
Ordonanța 115/2023 aduce, de asemenea, modificări semnificative în domeniul impozitului pe profit, impozitului pe veniturile microîntreprinderilor, venituri din activități independente, cedarea folosinței bunurilor, TVA și sistemul e-Factura, întărind astfel cadrul fiscal aplicabil afacerilor din România.
Aceste modificări vor influența modul în care sunt gestionate veniturile, cheltuielile și beneficiile fiscale ale persoanelor fizice și juridice, aducând un impact semnificativ asupra economiei naționale.
Descoperă aici prevederile OUG 115/2023.
Schimbările legislative din 2024 aduc un set de reglementări esențiale pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, protecția drepturilor angajaților și stimularea unor sectoare economice specifice. Indiferent de rolul în care ești, angajat sau angajator, este important să cunoști noile prevederi pentru a evita sancțiunile și pentru a profita de beneficiile acestor modificări. Să înțelegi impactul acestor măsuri și să le aplici corect pentru a sprijini un mediu economic sustenabil și echitabil.
Cere îndrumarea companiei BIA HCS pentru cunoaște și a interpreta noile prevederi legale
Având în vedere modificarile legislative din ultimul an, care vizeaza aspecte de fiscalitate cu impact în raporturile de muncă, aspecte privind negocierile colective la nivel de societate și multe altele, dar și situațiile neprevăzute ce pot apărea în relația obișnuită angajator-salariați, descoperă care sunt principalele avantaje și motive pentru care partenerii BIA HCS apelează la serviciile de consultanță în domeniul resurselor umane.
„Principalele motive pentru care companiile apelează la serviciile noastre de consultanță în materia resurselor umane sunt know-how-ul consolidat pe parcursul a peste 30 de ani de activitate BIA, dar și promptitudinea și profesionalismul pe care consultanții BIA le oferă în răspunsurile la solicitări. Mai mult decât atât, o parte dintre serviciile pe care consultanții BIA le oferă sunt mari consumatoare de timp, spre exemplu procesele de angajare locală a cetățenilor străini, ca atare, suportul și asistența unor specialiști duc la reducerea timpului alocat de către benefiarii serviciilor noastre, dar și la implicarea minimală a acestora în astfel de procese ”, declară Ioana Dobre, Consultancy Manager BIA HCS.
Concret, desfășurăm următoarele activități:
- Asigurăm suport partenerilor pentru interpretarea punctuală a unor acte normative sau pentru punerea în aplicare a acestora;
- Întocmim si distribuim informații cu continut legislativ catre abonați.
- Întocmim Regulamentele Interne pentru companii din diverse domenii, conform nevoilor partenerilor și prevederilor legilor în vigoare;
- Oferim asistență în redactarea contractelor individuale de muncă sau a unor clauze specifice;
- Oferim suport privind desfășurarea cercetărilor disciplinare;
- Analizăm posturile din cadrul organizației și redactăm fișele de post ;
- Oferim consultanță și asistență privind angajarea cetățenilor non UE, precum și asistență privind notificarea autoriăților privind angajarea unor personae exceptate de la procedura de obținere a avizului de angajare.
- Oferim consultanță și asistență pentru obținerea formularului A1.
- Oferim consultanță și asistență pentru obținerea numărului de identificare fiscală de la ANAF (NIF)
Citește și: