Ai nevoie de mai multi oameni in echipa ta si nu gasesti local, singura solutie fiind sa aduci muncitori din afara Uniunii Europene? In contextul deficitului tot mai accentuat de forta de munca din anumite domenii si al cresterii numarului de cetateni straini care lucreaza fara forme legale in Romania, autoritatile au decis sa schimbe regulile privind accesul acestora pe piata muncii. Prin OUG nr. 32/2026, statul urmareste sa reglementeze mai strict recrutarea, autorizarea si evidenta muncitorilor straini, prin agentii de plasare, dar si sa digitalizeze intregul proces administrativ.
Noile reguli vin intr-un moment in care tot mai multe companii din constructii, HoReCa, transporturi, agricultura sau productie se bazeaza pe recrutarea de personal din afara Uniunii Europene pentru a acoperi lipsa de personal. In acelasi timp, autoritatile incearca sa reduca riscurile legate de recrutari netransparente, activitatea necontrolata a unor intermediari si nerespectarea drepturilor lucratorilor straini.
Te intrebi, ca angajator, ce conditii noi trebuie sa respecti daca vrei sa anagajezi muncitori straini? Vrei sa afli ce sanctiuni risti daca nu respecti noile reguli?
Ioana Dobre, Senior Consultancy Manager la BIA Human Capital Solutions, explica principalele modificari introduse de OUG nr. 32/2026 si ce trebuie sa faci pentru a ramane in conformitate cu noul cadru legislativ privind angajarea cetatenilor straini in Romania.
In acest articol vei afla:
- Ce conditii stabileste OUG nr. 32/2026 pentru angajarea muncitorilor straini;
- Noile tipuri de vize pentru munca si mobilitate;
- Criteriile pentru angajarea muncitorilor straini;
- Ce rol va avea platforma WorkinRomania.gov.ro in procesul de recrutare;
- Ce conditii trebuie sa indeplineasca agentiile de plasare a muncitorilor straini;
- Cum trebuie redactate contractele individuale de munca si ce sanctiuni risca angajatorii care nu se conformeaza;
- Ce drepturi noi au membrii de familie ai cetatenilor straini, aflati legal in Romania.
Ce prevede OUG 32/2026 despre angajarea muncitorilor straini pe piata muncii
Ordonanta de urgenta nr. 32/2026 privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr. 335 din 27 aprilie 2026, introduce un nou cadru legislativ pentru angajarea cetatenilor straini in Romania.
Ordonanta de Urgenta stabileste:
- Conditiile de inregistrare, autorizare, drepturile si obligatiile angajatorilor care incadreaza in munca straini pe teritoriul Romaniei;
- Procedura de autorizare a agentiilor de plasare a strainilor pe piata muncii din Romania, denumite in continuare agentii de plasare a strainilor, precum si suspendarea, retragerea sau anularea autorizatiei;
- Conditiile de functionare, supraveghere si control ale activitatii agentiilor de plasare a strainilor;
Noi tipuri de vize pentru munca si mobilitate
Actul normativ introduce noi categorii de vize destinate atat lucratorilor permanenti si sezonieri, cat si anumitor categorii profesionale considerate prioritare pentru piata muncii din Romania.
- Viza D/AM1, care faciliteaza angajarea cetatenilor straini inalt calificati, celor care urmeaza sa desfasoare activitati didactice (in baza unor acorduri bilaterale), sportivi profesionisti, cetatenilor din Republica Moldova, Ucraina, Republica Serbia incadrati in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca cu norma intreaga etc.
- Viza D/AM2, pentru lucratorii permanenti, sezonieri si transfrontalieri.
Lista ocupatiilor deficitare devine criteriu pentru angajare
Pentru anumite categorii de vize de munca, angajarea lucratorilor straini va fi conditionata de existenta ocupatiei in noua lista a domeniilor deficitare.
Se introduce Lista ocupatiilor deficitare, care va statua ocupatiile in care pot fi angajati lucratorii straini permanenti, sezonieri si trasnfrontalieri (este aplicabila vizelor de munca de tip D/AM2).
Platforma WorkinRomania.gov.ro, extinsa prin hub.mai.gov
Autoritatile urmaresc digitalizarea proceselor administrative privind recrutarea si evidenta lucratorilor straini prin dezvoltarea unei platforme electronice integrate.
Actul normativ prevede dezvoltarea platformei electronice „WorkinRomania.gov.ro”, in cadrul hub.mai.gov, care va avea ca scop:
- inregistrarea angajatorilor care angajeaza lucratori straini, inscrierea in Registrul angajatorilor strainilor – R.A.S.;
- autorizarea agentiilor de plasare a strainilor -R.A.P.S.;
- autorizarea si evidenta angajatorilor care angajeaza in munca straini fara incheierea unui contract de prestari servicii cu o agentie de plasare- R.A.A.;
- incarcarea cererilor unice angajarea/plasarea strainilor;
- publicarea Listei ocupatiilor deficitare prevazuta de actul normativ;
- colectarea de date privind activitatea agentiilor de plasare a strainilorsi angajatorilor autorizati;
- generarea de rapoarte si statistici;
- eliberarea, suspendarea, incetarea, retragrea si anularea autorizatiei agentiei de plasare a strainilor;
- oferirea de informatii strainilor care se afla in cautarea unui loc de munca.
Conditii stricte pentru autorizarea agentiilor de plasare amuncitorilor straini
Ordonanta de urgenta nr. 32/2026 introduce criterii financiare si administrative mai stricte pentru agentiile care intermediaza recrutarea de cetateni straini.
Autorizarea agentiilor de plasare a strainilor se face in urma indeplinirii unor criterii de eligibilitate. Din aceste criterii mentionam constituirea unui depozit financiar de 75.000 de euro pentru plasarea a pana la 250 de lucratori straini (depozitul poate fi majorat pentru un numar suplimentar de straini plasati, in conditiile ordonantei de urgenta). Garantia se constituie in favoarea organului fiscal competent. Garantia trebuie mentinuta pe toata durata valabilitatii autorizatiei agentiei de plasare a strainilor.
Noi criterii pentru angajatorii care recruteaza direct lucratori straini
Daca alegi sa recrutezi muncitori straini fara intermediul unei agentii autorizate, va trebui sa respecti conditii suplimentare pentru obtinerea autorizarii.
Autorizarea angajatorilor care incadreaza in munca straini, fara incheierea unui contract de servicii cu o agentie de plasare a strainilor autorizata este supusa unor criterii de eligibilitate dintre care mentionam:
- obligatia de a desfasura activitate economica neintrerupta de minimum 24 de luni anterior formularii cererii de autorizare in domeniul de activitate compatibil cu Lista ocupatiilor Deficitare;
- numarul mediu de salariati inregistrat in anul anterior depunerii cererii de autorizare este de cel putin 50 de salariati;
- constituie garantie financiara in favoarea organului fiscal in cuantum de 1000 euro/strain (in raport cu numarul de lucratori pentru care se solicita autorizarea), etc.
Obligatii suplimentare privind contractele individuale de munca
Ca angajator ai si obligatia de informare a lucratorilor straini cu privire la conditiile contractuale si sa redactezi ccontractul de munca in limba statului de origine al strainilor.
Angajatorii trebuie sa asigure incheierea contractelor individuale de munca atat in limba romana, cat si in limba statului de origine al strainilor sau intr-o limba de circulatie internationala pe care strainul o intelege sau despre care se presupune in mod rezonabil ca o intelege (incalcarea acestei obligatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare lucrator strain).
Dreptul de munca pentru membrii de familie ai cetatenilor straini
Printre noutati se regaseste si extinderea posibilitatilor de angajare pentru anumite categorii de persoane aflate deja legal pe teritoriul Romaniei.
Astfel, strainii care au permis de sedere in Romania pentru reintregirea familiei (ca membri ai familiei unui cetatean strain) pot lucra legal in Romania, fara sa mai fie nevoie de alte autorizatii suplimentare, atata timp cat au acest permis valabil. Ii poti angaja in baza permisului de sedere detinut, cu obligatia de a notifica Inspectoratul General pentru Imigrari.
Concluzie
OUG nr. 32/2026 schimba modul in care se fac angajarile pentru muncitorii straini: mai multe verificari, mai multe conditii si un proces mai strict de autorizare. Pentru a te asigura ca lucrezi corect, este nevoie sa apelezi la agentii de plasare a muncitorilor straini sau sa respecti regulile de angajare directa.
Recrutarea nu mai poate fi tratata informal sau „de la caz la caz”, ci trebuie facuta dupa reguli fixe, cu documente corecte, contracte clare si raportari obligatorii astfel incat sa eviti situatii care pot crea probleme legale.
Echipa BIA Human Capital Solutions, cu o experienta de 17 ani in consultanta HR, urmareste indeaproape evolutiile legislative si isi adapteaza strategia astfel incat sa te poata sprijini, prin serviciile de Imigrari care vor ramane aplicabile, pentru lucratorii inalt calificati, prelungirile permiselor de sedere si gestionarea relatiei cu autoritatile.
Solicita Oferta Personalizata
Sursa:
- ORDONANTA DE URGENTA nr. 32 din 23 aprilie 2026, privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative
Citeste si:
Creste valoarea beneficiilor sociale in 2026: ce bani in plus primesc angajatii
Despre autor
