„Ce isi doresc, de fapt, tinerii de la viitorul job? si „De ce nu mai vor sa accepte orice job?” sunt intrebarile pe care le ai probabil in rolul de angajator. Iar preocuparea pentru a intelege generatia late Gen Z (liceeni din clasele a XI-a si a XII-a) este tot mai mare pentru ca ei vor fi tot mai activi in piata muncii in 2-3 ani.
In acest context, raspunsurile nu vin din studii, ci chiar de la tinerii care aleg sa creeze contexte reale de intalnire intre elevi si companii. Melek Plesa, fondatoare a ONG-ului educational NextStep Romania si eleva a Colegiului National Grigore Alexandrescu din Campina, a simtit ca e nevoie de mai multa comunicare intre liceeni si angajatori in orasul Campina, de mai mult sens in alegerea jobului. Si-a dorit sa testeze daca visurile sale si ale colegilor sai, din plan profesional, se pot materializa sau daca altele noi pot prinde contur.
Si pentru ca in Campina nu exista evenimente care sa aduca impreuna liceenii si angajatorii, Melek a raspuns intrebarii pe care tatal ei a pus-o in masina, in drum spre Cluj: „Daca nu exista, de ce nu le creezi tu?”
Avea deja cadrul, fiind fondatoarea ONG–ului educational NextStep – nascut dintr-o idee simpla, dar puternica — aceea ca educatia nu ar trebui sa se opreasca la usa clasei. Elevii merita acces la experiente reale, mentorat autentic si indrumare practica, care sa ii ajute sa descopere ceea ce ii inspira cu adevarat.
La 17 ani, Melek Plesa a reusit sa stranga la evenimentul NextStep Summer Intern Fair, desfasurat pe 1 aprilie 2026, 12 companii (printre care si BIA Human Capital Solutions) si peste 100 de liceeni. Si nu a fost o gluma de 1 Aprilie. Rezultatele sale s-au vazut cand cei peste 100 de elevi care au stat in sala, au pus intrebari si au scanat QR code-uri la standuri si cand reprezentantiii celor 12 companii au urcat pe scena, fara ezitare. Rezultatele s-au vazut cand elevii s-au inscris la sesiunile de job shadowing si in dedicarea echipei – 40 de voluntari au coordonat evenimentul alaturi de Melek, de la 7 dimineata.
Afla de la Melek Plesa:
- Cum a fost experienta pe care a avut-o la Summer Intern Fair, din rolul de organizator si participant
- Care a fost principalul castig pentru elevi
- Ce domenii atrag liceeni pentru a-si alege jobul
- Ce isi doresc de la viitorul job, care sunt criteriile de selectie
- Ce temeri au tinerii fata de viitorul job
- Cum arata angajatorul ideal pentru liceeni
- Ce isi propune pentru urmatoarele editii Summer Intern Fair.
Cum ai descrie, din dubla ta perspectiva (participant si organizator), experienta pe care ai avut-o la Summer Intern Fair?
Ziua in care s-a desfasurat Summer Intern Fair a fost una dintre cele mai frumoase si satisfacatoare zile din viata mea. Din postura de participant, am avut ocazia sa intalnesc foarte multe companii din Prahova si Bucuresti si sa descopar domenii despre care inainte stiam foarte putine lucruri. Cel mai important mi s-a parut faptul ca elevii au avut posibilitatea sa se inscrie la sesiuni de job shadowing si sa vada direct cum arata o zi intr-o companie.
Din postura de organizator, experienta a fost speciala, pentru ca am putut vedea direct reactiile elevilor. Imi amintesc momentele in care vorbeau cu reprezentantii companiilor sau cand urmareau prezentarile si li se aprindea efectiv o idee in minte. Era genul acela de moment in care ii vedeai spunand: „Da, asta vreau sa fac.” Cred ca aceea a fost partea cea mai frumoasa pentru mine.
Care crezi ca a fost principalul castig pentru elevii care au participat?
Principalul castig a fost faptul ca au putut vedea concret mai multe optiuni de cariera si diferentele dintre ele. De multe ori, liceenii au doar o idee generala despre anumite profesii, dar la eveniment au avut ocazia sa vorbeasca direct cu oameni din domeniu si sa inteleaga mai bine ce presupune fiecare activitate. In plus, faptul ca s-au putut inscrie la sesiuni de job shadowing le-a oferit o experienta practica si mult mai apropiata de realitate.
Ce tipuri de joburi sau domenii ai observat ca atrag cel mai mult liceenii?
Mi s-a parut ca toate domeniile au atras interes, tocmai pentru ca au fost peste 150 de participanti, fiecare cu specializari si pasiuni diferite. Unii erau interesati de tehnologie si informatica, altii de medicina, afaceri, marketing sau domenii creative. Cred ca tocmai diversitatea companiilor a facut evenimentul atat de valoros, pentru ca fiecare elev a putut gasi ceva care sa il reprezinte.
Din interactiunile cu ei, ce isi doresc tinerii cel mai mult de la viitorul lor job?
Din ce am observat, tinerii isi doresc in primul rand un loc de munca stabil, in care sa faca ceva ce le place cu adevarat. Isi doresc si un mediu in care sa se simta apreciati si unde sa poata evolua. In acelasi timp, multi cauta un loc de munca interesant, dinamic, care sa nu devina monoton si care sa le ofere sentimentul ca ceea ce fac are un scop.
Care sunt principalele criterii dupa care un licean isi alege angajatorul?
Pentru liceeni conteaza foarte mult atmosfera din companie si modul in care sunt tratati oamenii. Multi cauta un loc unde sa simta ca pot invata, unde exista deschidere si unde nu sunt priviti doar ca „fara experienta”. De asemenea, conteaza oportunitatile de dezvoltare, flexibilitatea si faptul ca angajatorul este dispus sa investeasca in tineri si sa le ofere sansa sa creasca.
Ce temeri ai observat la colegii tai cand vine vorba de viitorul job?
Am observat ca una dintre cele mai mari temeri este faptul ca nu vor avea suficienta experienta si ca le va fi greu sa gaseasca un angajator dispus sa le ofere o sansa la inceput de drum. In acelasi timp, multi se tem ca domeniul ales de ei s-ar putea sa nu mai fie relevant peste cativa ani sau ca nu vor reusi sa gaseasca un loc de munca care sa ii reprezinte cu adevarat.
Cum arata, in opinia ta, angajatorul pentru care ai lucra? Dar jobul pe care l-ai accepta numaidecat? Ce aspecte nu ar trebui sa lipseasca?
Pentru mine, angajatorul ideal este unul care investeste in oameni si care creeaza un mediu in care poti sa inveti constant. Mi-ar placea sa lucrez intr-un loc unde ideile sunt ascultate, unde exista respect reciproc si unde simti ca munca ta chiar are impact.
Iar locul de munca pe care l-as accepta imediat ar fi unul care imbina creativitatea cu posibilitatea de a construi ceva util pentru oameni. Cred ca nu ar trebui sa lipseasca oportunitatile de dezvoltare, oamenii pasionati si sentimentul ca ceea ce faci conteaza cu adevarat.
Ce iti propui pentru urmatoarele editii ale Summer Intern Fair?
Pentru urmatoarele editii imi propun sa schimb putin formatul evenimentului, cu mai putine prezentari pe scena si mai multe standuri interactive, unde elevii sa poata vorbi direct cu reprezentantii companiilor. Ne dorim sa invitam companii si mai mari, din mai multe domenii si sa transformam evenimentul intr-o experienta si mai practica si mai utila pentru liceeni.
Dupa aceasta experienta, ti s-a schimbat in vreun fel perspectiva asupra carierei?
Da, cu siguranta. Dupa aceasta experienta, cariera nu a mai parut ceva foarte indepartat sau necunoscut, ci ceva pentru care poti incepe sa actionezi chiar acum. Mi-am dat seama ca oportunitatile apar atunci cand iesi din zona de confort, vorbesti cu oameni si incerci lucruri noi. In acelasi timp, experienta aceasta m-a facut sa inteleg cat de important este sa iti gasesti un domeniu care chiar te pasioneaza, nu doar un loc de munca sigur.
Citeste si:
Trendurile in HR in 2026: Ce trebuie sa stii pentru a ramane competitiv
Prima impresie contează. Cum să redactezi CV-ul care îți poate aduce primul job
Despre autor
