NEWSLETTER LEGISLATIV – 12 SEPTEMBRIE 2022

Cuprinde:

• Ordonanta de urgenta 117/2022

Ordonanta de urgenta 117/26.08.2022

Ordonanta de urgenta nr. 117 publicata in MO nr. 845 din 29.08.2022 pentru modificarea si completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999, face urmatoarele precizari:

Comentariu: Incepand cu data prezentului act normativ, durata concediului paternal este, de zece zile lucratoare, fata de cinci cum era prevazut anterior, durata la care se adauga cinci zile lucratoare de concediu pentru cei care au urmat un curs de puericultura.

Cele 15 zile de concediu paternal (incluzand si concediul suplimentar pentru cursul de puericultura) se acorda salariatilor pentru fiecare nou-nascut, nu doar primului nascut, asa cum era anterior.

Totodata textul de lege impune angajatorilor obligatia de a aproba concediul paternal, iar cei care refuza acest lucru pot primi, din partea inspectorilor de munca, amenzi cuprinse intre 4.000 si 8.000 lei.

Salariatii aflati in concediu paternal nu pot fi concediati, cu exceptia situatiilor in care angajatorul se afla in reorganizare judiciara sau faliment. Firmele care nu respecta aceasta interdictie risca amenzi cuprinse intre 3.000 si 10.000 lei.