Ai posturi vacante, recrutarea locala nu da rezultate si iei in calcul sa aduci lucratori straini? Sau poate vrei sa angajezi tineri la inceput de cariera ori persoane din categorii vulenrabile si sa ai suport financiar din partea statului. In toate aceste situatii, regulile pe care trebuie sa le urmaresti s-au schimbat.
Noile prevederi legislative vizeaza direct deciziile pe care le ia un angajator sau un manager de HR: de la ocupatiile pentru care pot fi recrutati lucratori straini si pana la conditiile pentru acordarea primei de stabilitate sau a subventiilor pentru angajare. In paralel, sunt modificate si documentele utilizate pentru recuperarea indemnizatiilor de concedii medicale.
Ioana Dobre, Senior Consultancy Manager la BIA Human Capital Solutions, iti prezinta cele mai recente modificari legislative, care vor avea impact in angajare, si interpretarea acestora pentru a avea relatii de munca corecte cu ai tai colegi.
In acest articol vei afla:
- ce prevederi legale ar trebui sa urmezi daca angajezi muncitori straini
- ce modificari apar in documentele utilizate pentru recuperarea indemnizatiilor de concedii medicale;
- care este valoarea primei de stabilitate pentru tinerii NEET si in ce conditii poate fi acordata;
- ce subventii pot primi angajatorii care incadreaza persoane din categorii vulnerabile;
- in ce situatii trebuie restituite prima de stabilitate si subventiile pentru angajare.
Ai posturi greu de ocupat? Lista ocupatiilor deficitare devine un reper pentru recrutarea lucratorilor straini
Deficitul de forta de munca te determina sa cauti solutii de recrutare inclusiv in afara Romaniei. Prin stabilirea unei liste oficiale a ocupatiilor deficitare, autoritatile urmaresc sa coreleze accesul lucratorilor straini cu nevoile reale ale pietei muncii.
Ordinul 1073/2026 pentru aprobarea Listei ocupatiilor deficitare prevazuta la art. 1 alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in MO nr. 335/27.04.2026, publicat in Monitorul Oficial cu numarul 649 din data de 6 august 2026, face urmatoarele precizari:
Comentariu: Prezentul Ordin stabileste ocupatiile deficitare, in vederea facilitarii accesului lucratorilor straini (non UE) pe piata fortei de munca din Romania, in conditiile prevazute de Ordonanta de Urgenta nr. 32/2026 privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative.
Pentru angajatori, acest lucru inseamna ca recrutarea unui lucrator din afara UE trebuie analizata prin raportare la cadrul stabilit de OUG nr. 32/2026 si la ocupatiile incluse in lista aprobata prin Ordinul nr. 1073/2026.
Concediile medicale vin cu un formular nou. Ce trebuie sa schimbe angajatorii
O alta modificare ii vizeaza pe angajatorii care solicita recuperarea indemnizatiilor de concedii medicale. Ordinul nr. 909/2026 actualizeaza modelul de cerere utilizat pentru solicitarea si recuperarea sumelor din FNUASS. Modificarea este una punctuala, dar are impact direct asupra documentatiei pe care angajatorii trebuie sa o pregateasca.
Ordinul 909/2026 pentru completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1.311/2017, publicat in Monitorul Oficial cu numarul 606 din data de 24.07.2026, face urmatoarele precizari:
Comentariu: Prezentul Ordin completeaza Anexa nr. 10 din Normele de aplicare a OUG nr. 158/2005 (Ordinul nr. 1311/2017) – respectiv modelul de cerere utilizat de angajatori pentru solicitarea/recuperarea indemnizatiilor de concedii medicale.
Astfel, modelul cererii de recuperare a sumelor din FNUASS se complteaza cu patru rubrici noi:
- „- J1.2. …………………….. lei, reprezentand indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii, prin aplicarea procentului de 55% asupra bazei de calcul pentru certificatele de concediu medical eliberate pentru o perioada de pana la 7 zile de incapacitate temporara de munca;
- J1.3 ……………………… lei, reprezentand indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii, prin aplicarea procentului de 65% asupra bazei de calcul pentru certificatele de concediu medical eliberate pentru o perioada cuprinsa intre 8 si 14 zile de incapacitate temporara de munca;
- J1.4 ……………………… lei, reprezentand indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii, prin aplicarea procentului de 75% asupra bazei de calcul pentru certificatele de concediu medical eliberate pentru o perioada de peste 15 zile de incapacitate temporara de munca;
- J1.5 ……………… lei, reprezentand indemnizatii aferente certificatelor de concediu medical acordate pentru boli obisnuite, rezultate ca urmare a recalcularii (prin aplicarea procentului de 55%/65%/75% asupra bazei de calcul pentru certificatele de concediu medical eliberate);”
Pentru departamentele de HR si salarizare, modificarea presupune atentie la completarea documentatiei de recuperare, astfel incat sumele solicitate sa fie evidentiate in rubricile corespunzatoare.
Vrei sa angajezi tineri? Mentioneaza in anunt ca vor primi Prima de stabilitate
Daca ai in vedere sa-ti maresti echipa, cu tineri pe care sa-i formezi la locul de munca, acum iti va fi poate mai usor in recrutarea acestora. Ii poti motiva cu prima de stabilitate, pe care o poti mentiona chiar in anuntul jobului.
Hotararea 570/2026 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul ocuparii fortei de munca, publicata in Monitorul Oficial 614 din data de 28 iulie 2026, face urmatoarele precizari:
Prima de stabilitate pentru tinerii NEET la prima angajare. Tinerii cu varsta intre 16 si 30 de ani, care nu sunt incadrati in munca, educatie sau formare (NEET) si sunt inregistrati la agentiile de ocupare, pot primi lunar timp de 24 de luni suma de 1.000 lei/luna in primele 12 luni și 1.250 lei/una in urmatoarele 12 luni. Suma este neimpozabila si nu se supune contributiilor sociale. Acest beneficiu se acorda doar pentru prima angajare cu norma intreaga, in baza unui contract incheiat pe durata nedeterminata, si nu pentru posturi la institutii publice, companii de stat sau entitati cu capital majoritar de stat.
Masura reprezinta un instrument de stimulare a intrarii tinerilor pe piata muncii. Ca angajator, ai in vedere sa inchei un contract norma intreaga si pe durata nedeterminata pentru ca tinerii sa poata beneficia de aceasta prima.
Angajezi persoane vulnerabile? Poti primi 2.250 de lei pe luna
HG nr. 570/2026 introduce si masuri de sprijin financiar pentru angajatorii care incadreaza persoane din categorii vulnerabile. Scopul acestor masuri este de a sustine ocuparea persoanelor care intampina dificultati in accesarea sau mentinerea unui loc de munca.
Subventii pentru angajatori pentru 18 categorii de persoane vulnerabile. Angajatorii care incadreaza someri peste 50 de ani, someri de lunga durata, tineri NEET, persoane cu handicap, absolventi, victime ale violentei domestice sau traficului, mame somere cu 3+ copii etc. pot primi 2.250 lei/luna pentru fiecare persoana angajata, pe o perioada de 12 – 18 luni in functie de categorie.
Sprijinul financiar poate reduce costul aferent recrutarii si integrarii unor persoane din categorii pentru care accesul pe piata muncii este mai dificil.
Este insa important sa verifici pentru fiecare categorie, conditiile concrete de acordare si perioada pentru care poate fi acordata subventia.
Atentie la incetarea contractului: banii primiti pot fi restituiti
Beneficiile financiare acordate in cadrul acestor masuri sunt legate de mentinerea raportului de munca pentru perioada prevazuta de legislatie. De aceea, ca angajator trebuie sa tii cont nu doar de conditiile initiale pentru obtinerea sprijinului, ci si de obligatiile care apar ulterior.
Obligatia de restituire in caz de incetare anticipata a contractului. Atat prima de stabilitate, cat si subventiile pentru angajatori trebuie restituite integral daca raportul de munca inceteaza inainte de perioada minima obligatorie (24 de luni pentru prima, 18 luni pentru subventii) din motive precum acordul partilor, abateri disciplinare grave sau demisia salariatului.
Prin urmare, inainte de a beneficia de aceste masuri, angajatorii trebuie sa analizeze si obligatia de mentinere a raportului de munca. Incetarea anticipata a contractului, in situatiile prevazute, poate genera obligatia de restituire integrala a sumelor acordate.
Concluzie
Noile prevederi vin intr-un context in care angajatorii trebuie sa gaseasca solutii atat pentru deficitul de personal, cat si pentru integrarea in munca a persoanelor aflate in situatii vulnerabile. In acelasi timp, modificarile aduc noi cerinte administrative care trebuie urmarite de departamentele de HR si salarizare.
De la verificarea ocupatiei deficitare pentru recrutarea unui lucrator din afara UE, pana la completarea corecta a cererilor de recuperare a indemnizatiilor de concediu medical si respectarea conditiilor pentru acordarea stimulentelor de angajare, aplicarea corecta a noilor prevederi este esentiala pentru angajatori.
Ioana Dobre, Senior Consultancy Manager la BIA Human Capital Solutions, recomanda angajatorilor sa urmareasca modificarile legislative si sa verifice, inainte de aplicarea unei masuri, conditiile concrete prevazute de actul normativ relevant.
Echipa BIA Human Capital Solutions, cu experienta de peste 17 ani consultanta HR, urmareste indeaproape evolutiile legislative si poate sprijini angajatorii in interpreatarea si aplicarea legislatiei muncii.
Solicita Oferta Personalizata
Citeste si:
Romania schimba regulile pentru angajarea muncitorilor straini. Afla ce obligatii ai, ca angajator!
Despre autor
