Iti doresti in echipa colegi cu performante bune, mereu pozitivi, care aduc energie buna in birou. Iti doresti ambasadori ai brandului tau, care vorbesc cu apreciere despre produsele sau serviciile companiei. Oameni ambitiosi si mereu dornici sa invete. Suna ideal, insa aceste trasaturi nu definesc toti colegii sau unii nu sunt suficient de motivati sa se implice in activitate. Te-ai intrebat cum poti sa transformi potentialul fiecarui coleg astfel incat sa-l incurajezi sa se implice in atingerea obiectivelor companiei? Ce oferi oamenilor din echipa ta pe langa salariu si bonusuri? Cum faci diferenta fata de alte companii pentru a-i motiva?
Nevoile angajatilor sunt complexe si vor varia semnificativ de la o persoana la alta. Dar o intelegere generala a ceea ce au nevoie angajatii iti poate oferi cateva idei despre cum sa-i implici si sa-i pastrezi pe cei mai valorosi dintre ei. Aceasta a fost intentia Edenred atunci cand a consultat angajatii cu privire la perceptiile lor asupra beneficiilor.
Descopera in studiul Benefit publicat anul acesta topul celor cele mai apreciate si dorite beneficii, cati angajati romani se simt apreciati la job, bugetul pe care ar trebui sa-l acorzi pentru beneficii, precum si cele mai apreciate beneficii în functie de generatie!
Ce beneficii conteaza cel mai mult pentru angajati?
9 din 10 angajati considera ca recompensa financiara este cel mai important factor de apreciere. Bonusurile sunt forma preferata de recunoastere, urmate de zile libere suplimentare, acces la programe de wellness si cursuri de dezvoltare profesionala.
Totusi, doar 4 din 10 angajati simt ca sunt apreciati constant, ceea ce arata ca exista loc de imbunatatire in strategiile companiilor privind motivarea echipei.
Spre deosebire de Romania, la nivel global, 5 din 10 angajati declara ca se simt valorizati frecvent pentru calitatea umana, si nu doar pentru activitatea profesionala, in timp ce doar 6 din 10 vad bonusurile ca fiind cele mai dorite forme de recunoastere. La scara globala, relatia cu managerul (58%) si recunoasterea evenimentelor personale (51%) – zile de nastere, nasterea copilului, ziua nuntii etc., reprezinta cei mai importanti factori de apreciere.
Oferirea de beneficii și recunoașterea angajatilor nu reprezintă un cost, ci o investitie. (Richard Branson – fondator Virgin Group)
Topul celor mai apreciate beneficii
In fiecare an revine aceeasi intrebare in echipele de HR: cum mai motivam colegii? Studiul Benefit are un top al celor mai apreciate beneficii acum:
- Cardurile de masa,
- Cardurile cadou
- Cardurile de vacanta
- Cardurile culturale
*Beneficiile financiare sub forma unor carduri/vouchere sunt apreciate de 91% dintre respondenti - Zile libere (42%)
- Polite de asigurari (38%)
In materie de beneficii extrasalariale preferate de angajati, exceptand cardurile de masa care in continuare se regasesc pe locul intai, se afla:
- Cadourile, care au inregistrat cea mai mare crestere in 2024 (33% versus 2023), fapt ce arata nevoia angajatilor de flexibilitate, precum si dorinta acestora de a primi dovezi de recunoastere personalizata.
- Turismul cu 28% si 7% mai mult fata de 2023 si cadourile la ocazii speciale cu 14% (o crestere de 24% fata de 2023).
- Beneficii care privesc sanatatea si pensiile private, care au inregistrat cresteri de 11% si respectiv 28%.
- Activitatile culturale se afla de asemenea in top si s-au bucurat de cea mai mare crestere de la un an la altul, in proportie de 112%.
- Categoria sport a inregistrat o scadere de 20% a cheltuielilor, ca urmare a modificarilor legislative din 2024.
Insa cele mai apreciate beneficii nu sunt intotdeauna si cele mai dorite.
Topul celor mai dorite beneficii salariale in Romania:
- Zile libere suplimentare (54%)
- Welness (41%)
- Cursuri profesionale (38%)
In Romania, voucherele valorice sunt cele mai utilizate beneficii, in timp ce la nivel global, asigurarile și timpul liber sunt prioritare.
Iata topul celor mai apreciate beneficii la nivel global
- Timp liber (74%)
- Asigurari (70%)
- Beneficii financiare (70%)
Topul celor mai dorite beneficii salariale la nivel global:
- Saptamana de 4 zile (51%)
- Concediu nelimitat (49%)
- Dezvoltare profesionala (40%)
Doar 40% dintre angajatii romani se simt constant valorizati comparativ cu 49% dintre angajatii din alte tari.
Cat de apreciati se simt romanii comparativ cu angajatii din alte tari?
In Romania, este loc de mai bine, putem imbunatati aprecierea angajatilor, avand in vedere ca in prezent doar 40% se simt constant valorizati comparativ cu 49% din angajatii din alte tari. 60% din angajatii din Romania se simt apreciați doar uneori, rar sau niciodata.
La nivel global, relatia cu managerul si recunoasterea evenimentelor personale (ex: ziua de nastere) sunt esentiale, pe cand in Romania, recompensele financiare sunt percepute drept cea mai importanta forma de apreciere (90%).
Cele mai dorite forme de apreciere in Romania vs global
- Bonusuri: 90% – Romania vs 57% – global
- Recompense non-financiare: 33% – Romania vs 29% (recunoastere in evaluari) si 22% aprecierea verbala – la nivel global
Aprecierea verbala si recunoasterea personalizata sunt importante in ambele studii.
Beneficiile au impact asupra productivitatii?
Datele arata ca 3 din 5 angajati cred ca beneficiile extrasalariale au un impact direct asupra performantei lor. Cu toate acestea, doar 1 din 5 romani considera ca pachetul de beneficii primit este complet adaptat nevoilor sale. Cei mai multi isi doresc:
- Timp liber – 65% in Romania vs 46% global
- Beneficii financiare 62% vs 43% global
- Asigurari – 53% in Romania vs. 42% global
Timpul liber si beneficiile financiare sunt esentiale pentru performanta atat la nivel global cat si local, dar impactul lor este perceput mai puternic in Romania. Asigurarile sunt mai apreciate la nivel local decat global (53% vs. 42%). Transportul si educatia au un impact mai mare asupra performantei in Romania.
Ce buget alocam in 2025 pentru beneficii
Bugetul mediu alocat pentru beneficii extrasalariale a crescut cu 17% in 2024, continuand tendinta ascendenta a ultimilor ani, iar pentru anul 2025 se estimeaza o crestere de inca 10%. De altfel, bugetele pentru aceste beneficii s-au dublat intre 2019 si 2025, ajungand la o medie de 1.000 RON pe angajat.
Companiile din domeniul financiar si cel al asigurarilor, urmate de It & Software, industrie si comert sunt cele care aloca cele mai mari investitii. Cele mai mici sume sunt acordate in sectorul sanatatii si asistentei sociale.
„Dinamica beneficiilor extrasalariale din Romania reflecta o schimbare profunda in modul in care companiile abordeaza relatia cu angajatii. In ultimii sase ani, bugetul alocat beneficiilor s-a dublat, iar in 2024 a crescut cu 17%, o tendinta care nu doar ca se mentine, dar estimam ca va continua sa creasca accelerat si in 2025. Aceste cifre nu sunt doar indicatori economici, ci semnaleaza o maturizare a pietei, in care beneficiile devin un pilon strategic al retentiei si productivitatii. Faptul ca, in ciuda acestor investitii, doar 1 din 5 angajati considera ca pachetul actual de beneficii ii acopera complet nevoile subliniaza necesitatea unei personalizari mai mari. Piata muncii se indreapta spre un model in care flexibilitatea si adaptabilitatea vor defini succesul companiilor in atragerea si mentinerea talentelor.”, a declarat Gorkem Oran, Managing Director Edenred Romania.
Topul beneficiilor pe generatii
Generatiile au prioritati diferite cand vine vorba de beneficii:
- Gen Z este o generatie foarte conectata la tehnologie si cultura digitala, cu o inclinatie spre utilizarea platformelor de comert moderne. Investeste cu 10% mai mult in beneficii fata de generatiile anterioare. Opteaza pentru cadouri (aproximativ 50%) si pentru beneficii din zona culturala (bilete la concerte, festivaluri, librarii).
- Generatia Y este preocupata de sanatate si wellbeing, de echilibru intre viata personala si cea profesionala, astfel ca alegerile angajatilor din aceasta categorie sunt cadourile (28%), turismul si beneficiile de sanatate.
- Generatia X este, de asemenea, concentrata pe un stil de viata sanatos si relaxat. Este in tranzitie spre pensionare, asa ca preocuparea pentru un viitor confortabil este mai mare, dovedita prin interes mai mare pentru pensii private, cadouri si turism.
- Baby Boomers resimte contextul schimbarilor demografice si al pensiilor publice tot mai nesigure. Oamenii din aceasta categorie sunt mai atenti la crearea unui fond de pensii privat pentru a se asigura ca vor avea o viata confortabila la pensie. De asemenea, sunt interesati si de turism (38%).
Beneficiile extrasalariale nu mai sunt doar un avantaj optional, ci un element strategic esential pentru a imbunatati retentia si productivitatea colegilor. Investitia in aceste beneficii a crescut considerabil in ultimii ani, iar tendinta va continua sa se accentueze. Urmeaza acest trend si personalizeaza pachetele de beneficii in functie de nevoile diferite ale angajatilor. Prin flexibilitate, recunoasterea muncii si echilibrul intre viata profesionala si cea personala vei tine pasul cu tendintele de pe piata muncii si vei fi un angajator dezirabil.
Retine aceste cifre care te vor motiva in deciziile viitoare:
- Doar 1 din 5 angajati considera ca pachetul actual de beneficii este complet adaptat nevoilor
- Doar 2 din 5 angajati se simt apreciati deseori; alternativ 1/5 angajati se simt apreciati rar sau niciodata
- 1 din 2 angajati doresc mai multe zile libere ca parte din pachetul lor de beneficii
- 2 din 5 angajati angajati doresc acces la cursuri de formare profesionala ca parte din pachetul lor de beneficii
- 2 din 5 angajati doresc servicii wellness ca parte din pachetul lor de beneficii
- 3 din 5 angajati considera ca beneficiile financiare au un impact semnificativ asupra productivitatii
Citeste si:
Servicii salarizare/Payroll. Află beneficiile externalizării acestor activități prin BIA HR!