Sunt mame care se intorc la locul de munca pline de entuziasm, doar pentru a descoperi ca pozitia lor a fost schimbata sau ca nu mai sunt privite ca profesioniste la fel de capabile ca inainte de a intra in concediul de crestere copil.
Cati angajatori le ofera sprijin real cand mamele intampina dificultati cu mentinerea echilibrului dintre job si viata de familie? Cat de pregatite sunt companiile sa asculte si sa raspunda nevoilor mamelor care revin dupa concediul de crestere copil?
3 din 4 mame își dau demisia de la job în primele 18 luni după ce au revenit din concediul de creștere copil (Studiu 2024 Parentaly and Edge Research Study).
Pentru multe femei, intoarcerea la munca nu este doar o tranzitie profesionala, ci si una emotionala, marcata de presiunea de a demonstra ca sunt la fel de eficiente, de a se reintegra intr-un colectiv care poate ca a evoluat fara ele si de a gasi un echilibru intre viata de familie si cea profesionala. Unele companii au politici de sustinere, dar altele considera ca un concediu de crestere copil este un minus in cariera. Ce impact are aceasta mentalitate asupra retentiei si performantei organizatiilor? Cum putem spijini mamele care au grija de viitoarea generatie de angajati?
Andreea Dumitrescu, Senior Recruitment Manager BIA HCS, care a avut si initiativa unui proiect de consiliere in cariera a mamelor, vorbeste despre aceste provocarile prin care acestea trec cand revin la job, dar si despre ce pot face angajatorii pentru a sprijini mamele.
Povesteste-ne care este abordarea mamelor fata de job dupa finalizarea concediului de crestere copil si abordarea companiilor fata de mame?
Am intalnit diverse abordari atat din partea angajatorilor, cat si din partea mamelor. Sunt mame, care cunoscand mediul organizational in care au activat nu-si mai doresc sa se reintoarca la angajatorul de la care au intrat in concediu de crestere copil si aleg sa-si gaseasca un nou loc de munca cand trebuie sa-si reinceapa activitatea. O alta tipologie de mame sunt cele dependente de job, care dupa doar cateva luni de concediu de maternitate sau crestere copil, isi reiau activitatea. Mai sunt mamele care isi pun ca obiectiv reintoarcerea pentru cateva luni la vechiul angajator, timp in care isi cauta un nou loc de munca.
Sunt, desigur, si cazurile fericite in care mamele isi reiau pozitia ocupata inainte de concediul de crestere copil. Exista companii care, pentru functiile de executie, impart atributiile in department pana la intoarcerea viitoarei mame. Pentru pozitii de conducere cauta inlocuitor pentru perioada concediului de crestere copil. Abordarea companiilor poate fi diferita si in dependenta de marimea acestora, importanta pozitiei, politica companiei. Sunt angajatori unde departamentul de resurse umane ofera suport mamelor cand revin in companie, avand dezvoltate politici clare de integrare. Inainte de pandemie, cand nu exista posibilitatea muncii hibrid, unele companii ofereau un numar de zile pentru ingrijirea copilului bolnav; spatiu pentru alaptare, spatiu, pentru relaxare, cresa gratuita aproape de locul de munca, consiliere gratuita pentru mame.
Datele celui mai recent studiu realizat de site-ul airost.ro arata ca 43% dintre respondente petrec in medie 120 de ore lunar pentru sarcinile casnice. La acestea, adauga si 160 de ore pentru job si ai 280 de ore. Inca 240 de ore pentru somn (8 ore x 30 de zile) si ai 520 de ore din 720 ore /lunar. Mai raman 200 de ore, din care mare parte sunt consumate pe munca peste program, drumuri, catre si de la job, preluarea copiilor, activitati extra gradinita si scoala. Si asa mamele ajung sa nu mai aiba timp pentru ele, ceea ce se reflecta in viata de familie si la job.
Care sunt nevoile mamelor care revin la munca dupa concediul de maternitate?
Revenirea la locul de munca, dupa concediul de crestere copil, poate fi abordata punctual, de la caz la caz, nevoile mamelor fiind diferite. Nevoia unei mame care este educatoare este diferita de a unei mame care lucreaza intr-o multinationala. Factori diferiti pot influenta nevoile mamei, ma refer la stres, presiune, sustinere, colegi, superior.
In interactiunea mea cu mamele care au revenit din concediul de crestere copil am sesizat nevoia lor apartenenta, nevoia lor de a demonstra ca sunt la fel de pregatite ca inaintea maternitatii, nevoia de sustinere si comunicare in departamente.
Cat de dispusi sunt angajatorii sa dezvolte programe/politici pentru mamele care revin la munca dupa cresterea copilului?
Sunt angajatori care au dezvoltat intern politici de reintegrare a mamelor la intoarcerea din concediul de crestere copil. Dar, din pacate, exista si angajatori pentru care concediul de crestere copil este „un minus” in cariera, considera ca femeile uita informatii, ca nu mai sunt la zi cu modificarile legislative sau angajatori pentru care reintegrarea mamelor nu prezinta o prioritate.
Sunt pe piata romaneasca companii care v-au solicitat ajutorul pentru a dezvolta programe de reintegrare a mamelor?
Mi-as dori sa existe mai multe companii care sa se implice in programe de reintegrare a mamelor, acest lucru fiind benefic atat pentru mame, cat si pentru angajator. Sustinerea din partea angajatorului, aici ma refer la seful direct, colegi se reflecta in eficienta si in rezultatele angajatei. Si implicit in rezultatele companiei. Pana in prezent nu am primit solicitari din partea companiilor pentru a dezvolta programe de integrare.
Ideea proiectului BIA HCS de consiliere in cariera a mamelor si a persoanelor 45+ a venit dupa mai multe interviuri cu acesti candidati aflati in cautarea unui loc de munca sau care aveau un loc de munca, dar care nu le mai aducea satisfactii. Dorinta lor de a descrie anumite momente prin care au trecut la joburi m-a determinat sa le ofer suport, validare si incredere ca pot sa-si urmeze drumul.
91% dintre americanii care lucreaza au spus că mamele aduc abilitati unice la job, precum comunicarea, multitasking-ul, pastrarea calmului in situatii dificile, leadership. (studiu Bright Horizons).
Ce ar trebui să faci pentru integrarea mamelor în compania ta
- Programe de reintegrare a mamelor la job, desfasurate cu 5-6 luni inainte sa revina la activitate;
- Comunitati interne de suport;
- Suport psihologic. Doar 18% dintre mame primesc consiliere psihologica conforrm studiului airost.ro.
- Flexibilitate în program;
- Parteneriate cu gradinite și crese pentru a susține financiar mamele.
mai presus de toate incurajeaza mamele sa vorbeasca despre nevoile lor
Pentru ca, asa cum mentioneaza si Atena Boca in cartea Totul incepe cu o mama:
Putem astepta ca firmele sa-si schimbe atitudinea fata de maternitate si fata de angajatele lor. Putem astepta ca societatea sa valorizeze mai mult rolul de mama, sa inteleaga ca o mama nevazuta, neauzita, nesustinuta in perioada de inceput va creste copii la fel. Copiii societatii de maine. […] Solutia este sa gasim modul cel mai eficient care sa se potriveasca tuturor partilor implicate.
La job, un angajat frustrat si cu gandul acasa nu va fi niciodata mai eficient. Va demisiona atunci cand va avea ocazia, iar pentru companii aceasta vine cu un cost mare. […] Companiile cauta oameni buni. Nu isi doresc niciodata plecarea unui om performant si cele mai multe sunt dispuse sa renegocieze termenii. Poate nu in totalitate, dar atat cat sa existe echilibru.
Lucreaza cu o agentie de recrutare care ofera suport pentru integrarea mamelor
Bia Human Capital Solutions are o abordare incluziva in recrutare si sustine mamele in cariera. In acest sens, oferim mamelor consiliere profesionala, pentru ca am remarcat dificultatea acestora de a se angaja, fie din cauza burnout-ului, fie din temerea ca nu au abilitatile necesare pentru un interviu. Tot ce trebuie sa faci este sa ne scrii la biaoffice@bia.ro (daca esti angajator si ai in plan crearea unui plan de integrare a mamelor la job) sau la recrutare@bia.ro (daca esti candidat si doresti consiliere in cariera).
Citeste si:
De ce ar trebui să ai programe de (re)integrare a mamelor la job
Realizarile echipei de consultanta HR BIA HCS din 2024 si obiectivele pentru 2025