Modificari legislative la inceput de 2026. Afla numarul de lucratori straini, cum vor fi platite concediile medicale, taxele si facilitatile pentru firme si angajati

Anul 2026 aduce schimbari semnificative in piata muncii si in fiscalitate, care te afecteaza direct ca angajator sau ca angajat. Vorbim despre reguli noi pentru angajarea lucratorilor straini, modificari privind concediile medicale si plata indemnizatiilor, actualizari in Clasificarea Ocupatiilor din Romania si facilitati fiscale pentru salarii si firme. Este esential sa cunosti aceste masuri pentru a te adapta rapid si a lua decizii informate.

Ioana Dobre, Senior Consultancy Manager BIA Human Capital Solutions, iti prezinta informatiile legislative intr-un mod clar, profesional si prietenos, astfel incat sa intelegi exact ce se schimba in 2026.

In acest articol vei afla:

• Cati lucratori straini pot fi angajati in 2026;

• Cum se aplica noile reguli privind concediile medicale si verificarea certificatelor;

• Meseriile eliminate si ocupatiile noi introduse in Clasificarea Ocupatiilor din Romania;

• Schimbarile fiscale si facilitatile aplicabile salariilor si firmelor.

numarul de lucratori straini care vor fi angajati in romania in 2026

Hotararea nr. 1169/2025 privind stabilirea contingentului de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2026, publicata in MO nr. 1221/31.12.2025, prevede:

• Pentru anul 2026 se stabileste un contingent de 90.000 de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca din Romania.

   

Concediile medicale vor fi verificate mai atent

Ordonanta de urgenta nr. 91/2025 privind stabilirea unor masuri in cadrul sistemului de sanatate, publicata in MO nr. 1223/31.12.2025, face urmatoarele precizari:

• Dintre modificarile aduse, se mentioneaza cele la OUG nr. 158/2005 privind concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, care impun pentru concediile medicale un mecanism de control ce va fi exercitat de catre CNAS si casele de asigurari de sanatate. Acestea vor putea controla concediile medicale sub aspectul legalitatii si temeiniciei acordarii, la initiativa proprie sau la solicitarea angajatorilor.

• In cazul in care, in urma controlului, se constata ca certificatul medical a fost eliberat cu nerespectarea prevederilor legale, asiguratul nu va beneficia de indemnizatia aferenta concediului medical, iar medicul va fi sanctionat disciplinar.

Pentru certificatele de concediu medical emise in perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027, indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate se calculeaza si se platesc prin diminuarea cu o zi, astfel:

1. De catre angajator, din a 2-a zi pana inclusiv in a 6-a zi de incapacitate temporara de munca, cu exceptia indemnizatiilor aferente certificatelor medicale acordate persoanelor pentru care a fost instituita masura izolarii.

2. Din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:

   • ziua urmatoare celor suportate de angajator si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia;

   • a 2-a zi in cazul indemnizatiilor care se suporta integral potrivit legii din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.

• Perioadele de diminuare a indemnizatiei constituie stagiu de asigurare pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, cu mentinerea calitatii de asigurat in cadrul sistemului de asigurari sociale de sanatate.

Meserii noi si actualizari in Clasificarea Ocupatiilor

Ordinul nr. 2204/2025 2204/1607, publicat in MO nr. 1220/31.12.2025, prevede:

• Se elimina ocupatia:

  • „asistent social cu competente in sanatatea mintala” – cod COR 263505

• Se introduc ocupatii noi:

  • consultant in modelarea informatiei constructiei – cod COR 242123

  • coordonator in modelarea informatiei constructiei – cod COR 242124

  • designer de interior – cod COR 216314

  • director de asociatie de vanatoare – cod COR 131124

  • inginer cinegetician – cod COR 214961

  • manager in modelarea informatiei constructiei – cod COR 121312

  • pilot de drona – cod COR 315318

  • specialist in modelarea informatiei constructiei – cod COR 242125

  • tehnician in modelarea informatiei constructiei – cod COR 311218

  • vulcanizator anvelope – cod COR 814131

Reduceri de taxe si facilitati pentru firme si salariati

Ordonanta de urgenta nr. 89/2025, publicata in MO nr. 1203/24.12.2025, prevede:

• Impozitul minim pe cifra de afaceri scade la 0,5% in 2026 si va fi eliminat in 2027.

• Cota de impozit pe veniturile microintreprinderilor este de 1% incepand cu 1 ianuarie 2026.

Scutiri partiale pentru salariul minim pe tara (2026):

• 300 lei/luna – neimpozabili, perioada 1 ianuarie – 30 iunie 2026

• 200 lei/luna – neimpozabili, perioada 1 iulie – 31 decembrie 2026

Conditii cumulativ necesare:

Aceste facilitati sunt aplicabile daca sunt indeplinite cumulativ cele doua conditii enumerate in cele de mai jos:

1) nivelul salariului de baza brut lunar stabilit potrivit contractului individual de munca, fara a include si sporuri si alte adaosuri, este egal cu nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin act normativ, in vigoare in luna careia ii sunt aferente veniturile. 

2) venitul brut realizat din salarii si assimilate salariilor, fara a include contravaloarea tichetelor de masa, voucherelor de vacanta, respectiv indemnizatia de hrana, dupa caz, acordate potrivit legii, in baza aceluiasi contract individual de munca, pentru aceeasi luna, nu depaseste nivelul de 4.300 lei inclusiv in perioada cuprinsa intre 1 ianuarie 2026 – 30 iunie 2026, respectiv nivelul de 4,600 lei inclusiv in perioada cuprinsa intre 1 iulie 2026 – 31 decembrie 2026.

Vrei sa afli cele mai noi prevederi legislative in relatiile de munca si sa primesti interpretarea acestora?

Citeste si: 

Schimbare importanta pentru firme: orice punct de lucru cu un angajat trebuie inregistrat fiscal

Noi reguli pentru unitatile protejate. Afla la ce sa fii atent cand vrei sa sustii incluziunea persoanelor cu dizabilitati la job