Iti amintesti vacanta in care totul era rezervat sau inclus in pret, iar tu trebuia doar sa te bucuri de calatorie? Acest sentiment de confort il cauti in vacante, dar si in relatia cu partenerii de HR ai companiei tale.
Echipa BIA Human Capital Solutions, cu peste 34 de ani de experienta, iti ofera suport complet in HR, pentru ca tu sa te poti concentra pe ceea ce conteaza cel mai mult: dezvoltarea business-ului.
Recrutare, consultanta HR si imigrari, leasing de personal – sunt servicii de care ai nevoie in business, in momente diferite sau chiar simultan. Fiecare etapa iti poate cere timp, energie si un nou partener de business caruia trebuie sa ii explici de la zero cum functioneaza compania ta.
Acum nu mai trebuie sa lucrezi cu un furnizor pentru fiecare nevoie.
BIA Human Capital Solutions iti ofera consultanta completa in HR si te insoteste in activitatea ta de business, de la atragerea oamenilor potriviti pana la gestionarea situatiilor administrative, legislative sau de personal care apar pe parcurs.
Afla de la Mariana Vaida, General Director si de la Stefan Radu – HR Business Development Manager care sunt avantajele colaborarii cu BIA HCS pentru recrutare, consultanta HR, consultanta imigrari si leasing de personal, precum si ce castigi daca alegi un singur partener business.
Avantajele colaborarii cu BIA Human Capital Solutions:
- Peste 200 de companii ne-au ales ca partener pe termen lung pentru proiecte HR diferite. Fiecare colaborare porneste de la intelegerea business-ului si de la un plan de actiune stabilit impreuna cu tine, nu de la un pachet standard.
- De la lipsa de candidati potriviti pana la nevoia de personal suplimentar, angajarea cetatenilor non-UE sau noi obligatii legale, te sprijinim sa raspunzi provocarilor din HR pe masura ce apar.
- Consultantii nostri urmaresc constant modificarile din piata muncii si din legislatia muncii, astfel incat sa poti lua decizii informate si sa faci schimbarile necesare la timp.
Piata muncii din Romania trece printr-o presiune constanta: deficit de forta de munca in anumite sectoare, costuri salariale in crestere si un cadru legislativ care se modifica frecvent. Companiile nu isi mai permit sa gestioneze aceste provocari cu furnizori diferiti, care nu comunica intre ei. Un partener HR integrat inseamna decizii mai rapide, mai putine costuri ascunse si o echipa care raspunde de rezultat, nu doar de o parte din proces.” – Mariana Vaida, Director General, BIA Human Capital Solutions
Ce castigi cand alegi un singur partener HR
Sa lucrezi cu mai multi furnizori inseamna timp si energie investite in informare, coordonare, precum si riscul ca unele informatii sa nu cirrcule intre parteneri si decizii luate cu intarziere fata de ritmul pietei.
Cand lucrezi cu un singur partener pentru recrutare, consultanta HR si imigrari si leasing de personal, castigi:
- Toate serviciile HR intr-un singur loc – ai la dispozitie o echipa de consultanti cu specializari diferite, in recrutare si headhunting, in consultanta HR si angajare cetateni straini, precum si in leasing de personal. Indiferent ce decizii iei in business sau ce schimbari au loc in compania ta ori in legislatia muncii, echipa BIA HCS are experienta necesara sa-ti ofere serviciile potrivite afacerii tale.
- Expertiza in legislatia muncii si imigrare – consultanti care urmaresc modificarile legislative si te pot ajuta sa intelegi ce trebuie schimbat in companie.
- Suport permanent – nu doar in momentul semnarii contractului, ci pe toata durata colaborarii.
- Solutii personalizate business-ului tau – fiecare colaborare porneste de la nevoile reale ale companiei.
- Adaptare la schimbarile din business – aceeasi echipa poate raspunde rapid atunci cand au loc schimbari in nevoile tale de personal, in legislatia muncii sau in gestionarea documentelor personalului.
Pentru un HR eficient, nu este suficient sa ai acces la servicii bune, ci conteaza foarte mult si modul in care acestea se conecteaza intre ele. Atunci cand recrutarea, administrarea personalului, consultanta HR si nevoile de imigrare sunt gestionate din aceeasi perspectiva, castigi timp si poti lua decizii mai rapide. Rolul nostru este sa fim acel partener care intelege contextul companiei si poate transforma o nevoie de HR intr-o solutie aplicabila, indiferent daca vorbim despre un proiect de recrutare sau despre un management complex al documentelor de personal.” Stefan Radu, HR Business Development Manager, BIA Human Capital Solutions.
Recrutare si headhunting – oamenii potriviti pot face diferenta dintre o investitie si un cost.
Te-ai intrebat cat costa o recrutare gresita? De 5 ori salariul anual al angajatului daca includem o noua recrutare, trainingurile, productivitatea pierduta si alte costuri asociate. Cat timp si resurse financiare investesti in recrutarea, intervievarea si integrarea noilor colegi in echipa ta?
O alegere gresita poate insemna un cost semnificativ pentru companie.
La BIA HCS, recrutarea incepe inainte de publicarea unui anunt. Incepem prin a cunoaste compania, specificul business-ului si nevoia pentru care cauti un nou coleg. Definim impreuna profilul pozitiei, responsabilitatile si criteriile de evaluare, apoi integram aceste cerinte in cultura organizationala.
Pe baza acestora, stabilim strategia si canalele potrivite pentru atragerea candidatilor, inclusiv prin direct search si head hunting.
Procesul continua cu evaluarea tehnica si comportamentala a candidatilor, validarea potrivirii culturale si motivationale, prezentarea listei scurte si organizarea interviurilor finale. Atunci cand este necesar, oferim si suport in ofertare si negociere.
Gestionam intregul proces de recrutare, astfel incat tu sa ai un singur partener care urmareste rezultatul final.
Rezultatele si avantajele oferite de BIA HCS in recrutare
- 80% dintre clienti revin catre noi, an de an;
- pentru unele roluri, timpul de recrutare poate fi de 2-5 zile;
- avem experienta in multiple industrii, inclusiv financiar-contabilitate, constructii, retail, medical, farma, auto si arhitectura;
- gestionam intregul proces de recrutare;
- oferim suport in ofertare, negocierea salariilor si integrarea noilor angajati;
- daca un candidat renunta in perioada de proba, reluam recrutarea;
- oferim solutii flexibile, adaptate nevoilor fiecarui business.
Consultanta HR ofera claritate in rolurile si procesele din echipa
Cat de des apar in echipa ta neintelegeri si conflicte pentru ca nu este clar cine ce face? Cate resurse pierdeti din cauza lipsei de organizare la nivel de echipa?
Intr-un context in care presiunea pe rezultate este tot mai mare, claritatea devine o conditie pentru eficienta si echilibru.
In cei peste 34 de ani de activitate, BIA HCS a acumulat experienta in consultanta de resurse umane si lucreaza cu companii din domenii diverse.
Strategiile sunt personalizate si includ:
- intocmirea regulamentelor interne si a organigramelor;
- consultanta privind transparentizarea salariala, inclusiv actualizarea fiselor de post si a criteriilor de evaluare;
- suport in cercetari disciplinare;
- redactarea contractelor de munca;
- asistenta privind documentatia aferenta inregistrarii contractului colectiv de munca la nivel de unitate;
- analiza posturilor si redactarea fiselor de post;
- consultanta pentru obtinerea formularului A1 pentru salariatii detasati in UE, astfel incat contributiile sociale sa fie platite in Romania.
Consultanta in Imigrari. ai gasit oamenii potriviti, dar legislatia iti complica drumul?
Ai gasit candidati valorosi din tari non-UE, dar te blochezi in birocratie si legislatie? Te intrebi ce documente sunt necesare pentru angajarea cetatenilor non-UE?
Echipa de consultanta in imigrari a BIA HCS are peste 16 ani de experienta in domeniu, timp in care a oferit clientilor proceduri transparente si confidentialitate.
Preluam activitatile de asistenta pentru imigrare de la analiza initiala a documentelor pana la relatia cu institutiile relevante.
Oferim:
- analiza si evaluarea initiala a documentatiei pentru stabilirea tipului de viza potrivit;
- asistenta pentru obtinerea vizei de munca, de studii sau de afaceri;
- analiza nevoilor de imigrare ale membrilor familiei pe care expatii angajati in Romania doresc sa ii relocheze impreuna cu ei;
- suport pentru obtinerea rezidentei permanente;
- consultanta pentru situatii precum calatoriile planificate in afara Romaniei;
- asistenta pentru obtinerea certificatelor de inregistrare pentru cetatenii UE/SEE/Confederatiei Elvetiene si a cartilor de rezidenta pentru membrii familiilor acestora;
- suport in mentinerea relatiilor cu institutiile de resort.
Rezultatele in imigrari:
- Am semnat zeci de contracte pentru servicii de asistenta in imigrare,
- Am obtinut sute de permise de sedere si sute de avize de angajare
- Oferim ore de asistenta pentru alte tipuri de vize de lunga sedere.
- Echipa a participat inclusiv la audiente in cadrul Inspectoratului General pentru Imigrari si transmite constant solicitari catre ambasade, sectii consulare sau Centrul National de Vize.
- Iar colaborarile pe termen lung confirma aceasta experienta: exista clienti care lucreaza cu BIA HCS de peste 16 ani si revin periodic pentru proiecte punctuale.
Leasing de personal – iti asiguram oamenii potriviti atunci cand ai nevoie
Ce faci atunci cand ai mai mult de lucru decat de obicei, dar nu vrei sau nu poti sa faci angajari pe perioada nedeterminata?
Poate ai un proiect pe durata determinata. Poate activitatea ta este sezoniera. Sau poate ai inceput un proiect nou si inca nu poti estima cum va evolua acesta.
In astfel de situatii, ai nevoie de flexibilitate, dar si de siguranta ca partea administrativa si legala este gestionata corect.
BIA Human Capital Solutions are peste 16 ani de experienta in servicii de leasing de personal si poate prelua procesul de la recrutarea oamenilor potriviti pana la administrarea lor.
Serviciile includ:
- selectarea si recrutarea candidatilor;
- intalniri cu salariatii temporari pentru informarea privind documentele necesare, conditiile de munca si fisa postului;
- pregatirea si semnarea documentelor necesare angajarii;
- intocmirea contractelor de munca temporara, a actelor aditionale si a deciziilor de inregistrare in REGES Online;
- elaborarea modelului de pontaj, in acord cu solicitarile partenerului;
- calcularea salariilor si procesarea documentelor primare privind prezenta elementelor salariale aditionale;
- pregatirea fisierelor de banca si a declaratiei unice 112;
- managementul tichetelor de masa.
Audit HR. Pregateste compania pentru transparenta salariala
Salariile din compania ta sunt stabilite pe criterii obiective, neutre si nediscriminatorii? Legea privind transparentizarea salariala este inca in faza de proiect, insa merita sa pregatesti de acum procedurile pentru a evita orice risc.
Datele despre angajatii, transmise in REGES Online corespund cu cele din dosarele de personal?
Un audit al dosarelor de personal poate fi una dintre masurile de preventie prin care identifici din timp lipsurile sau erorile.
BIA HCS ofera servicii de audit al dosarelor de personal, care includ:
- verificarea documentelor obligatorii din dosarele angajatilor;
- identificarea lipsurilor sau erorilor;
- verificarea respectarii legislatiei muncii;
- recomandari pentru remedierea situatiilor constatate.
Astfel, poti avea o imagine mai clara asupra documentatiei de personal si asupra aspectelor care necesita atentie.
Rezultatele si avantajele leasing-ului de personal oferit de BIA HCS:
BIA HCS a redus timpul de ocupare a posturilor temporare cu peste 30%, prin optimizarea proceselor de selectie.
In acelasi timp, serviciile de leasing de personal au fost extinse catre industrii precum IT, servicii financiare si productie, cu solutii adaptate specificului fiecarui domeniu.
Pentru companiile cu nevoi sezoniere sau cu o crestere rapida, au fost dezvoltate solutii flexibile care permit o gestionare mai eficienta a resurselor umane.
Iar tehnologia sustine procesul: BIA HCS a optimizat fluxurile digitale de administrare a personalului, pentru reducerea timpului de procesare a contractelor si salariilor si pentru o mai buna transparenta.
Prin portalul self-service, angajatii isi pot verifica documentele, iar clientii pot urmari rapoarte de activitate si statutul angajatilor temporari.
Dincolo de procese, oamenii sustin business-ul
In business, deciziile de HR nu raman niciodata doar in zona de HR. Ele influenteaza ritmul de crestere, echipele, costurile si, in final, rezultatele companiei.
Poate ca intrebarea nu este cate servicii HR folosesti, ci cat de bine se leaga ele de nevoile reale ale business-ului.
Iar un partener HR bun este cel care intelege aceasta legatura si te ajuta sa iei deciziile potrivite, la momentul potrivit.
Citeste si:
Cum iti pregatesti strategia de recrutare pentru ultimele luni din an
Cum mentii business-ul profitabil intr-un context economic tot mai dificil?
Despre autor
