Daca in 2025 ai fost angajatorul care a avut nevoie, rapid, de documente pentru angajarea cetatenilor straini – avize de angajare, vize de munca, permise de sedere – stii deja cat de important a fost sa lucrezi intr-un cadru legislativ clar si cu proceduri bine definite. Echipa BIA Human Capital Solutions a fost alaturi de angajatori aflati exact in aceasta situatie, asigurand conformitatea fiecarui dosar si gestionarea corecta a tuturor etapelor, de la depunerea aplicarilor pana la obtinerea documentelor finale.
Finalul lui 2025 a schimbat insa perspectiva asupra anului 2026. Proiectele legislative aflate in dezbatere publica arata ca modul in care vei putea angaja cetateni non-UE ar putea sa se modifice semnificativ. Pentru multi angajatori, recrutarea si angajarea directa a fortei de munca straine ar putea sa nu mai fie o optiune, urmand sa fie necesara colaborarea cu agentii de recrutare si plasare forta de munca.
Intr-un an care se anunta sensibil si impredictibil, accesul la informatie corecta si la consultanta specializata devine esential. Echipa BIA HCS urmareste indeaproape evolutiile legislative si isi adapteaza strategia astfel incat sa te poata sprijini in 2026, prin serviciile de Imigrari care vor ramane aplicabile, pentru lucratorii inalt calificati, prelungirile permiselor de sedere si gestionarea relatiei cu autoritatile.
Afla in articol:
✅Ce rezultate a avut echipa de consultanta imigrari BIA HCS in 2025?
✅Ce isi propune pentru 2026?
✅Care sunt beneficiile clientilor care aleg BIA HCS?
✅Care au fost principalele schimbari legislative si de politica a imigrarii din 2025 si cum si-a adaptat BIA HCS strategia si modul de lucru cu clientii?
✅Ce provocari intampina cel mai frecvent clientii in procesul de angajare a cetatenilor non-UE si cum ii sprijina BIA HCS sa le depaseasca?
✅Cum influenteaza aprobarea contingentului de 90.000 de lucratori straini pentru 2026 activitatea BIA HCS si ce provocari creeaza aceasta decizie pentru angajatorii din Romania care apeleaza la servicii de consultanta in imigrare?
✅Ce tipuri de solicitari privind angajarea cetatenilor straini au cunoscut cea mai mare crestere in portofoliul BIA HCS in ultimul an?
Afla raspunsurile de la Ioana Dobre, Consultancy Senior Manager BIA HCS, intr-o analiza onesta a consultantei in imigrari si schiimbarilor legislative din acest domeniu.
Rezultatele echipei de consultanta pentru imigrare BIA HCS in 2025
Anul 2025 a fost unul plin de realizari pentru echipa BIA HCS in domeniul consultantei pentru imigrare. Am reusit sa consolidam pozitia noastra ca partener de incredere pentru numeroase companii si cetateni straini, oferindu-le suport la fiecare pas al procesului de imigrare.
Printre cele mai importante reusite ale echipei noastre se numara:
- Semnarea a peste 51 de contracte noi pentru servicii de asistenta in imigrare;
Obtinerea a mai mult de 160 de permise de sedere pentru cetateni straini; - Aprobarea unui numar de 100 de avize de angajare si detasare;
- Asistenta acordata pentru mai mult de 50 de cetateni straini in vederea solicitarii altor tipuri de vize de lunga sedere (reintregire familie, vize pentru administratori, activitati diverse).
Ce va propuneti pentru 2026?
Pentru anul 2026 ne propunem adaptarea la noile cerinte legale care urmeaza sa fie publicate si care vor modifica, in esenta, procedurile ce privesc angajarea cetatenilor non-UE in Romania, astfel incat sa putem furniza in continuare servicii de inalta calitate partenerilor care ne acorda increderea lor.
Totodata, ne vom canaliza, ca si pana acum, o mare parte din timp si atentie catre aspectele ce tin de legislatia muncii, pentru a avea o imagine clara si actualizata asupra proiectelor gestionate, in special a celor ce vizeaza consultanta in relatiile de munca.
Prin Ce se diferentiaza BIA HCS de alte companii de consultanta in imigrare?
Unul dintre elementele definitorii ale serviciilor BIA HCS este implicarea activa a consultantilor in fiecare proiect, precum si mentinerea unui contact constant si transparent cu beneficiarii.
Consultantii BIA HCS abordeaza fiecare caz cu maxima seriozitate, indiferent de gradul de complexitate. Clientii nostri nu sunt doar beneficiari ai serviciilor oferite, ci parteneri. De la consultanta initiala privind procesul, completarea aplicarilor online, asistarea in fata autoritatilor competente si pana la ridicarea documentelor finale, ne asiguram ca fiecare etapa este parcursa cu profesionalism si eficienta.
Beneficiile clientilor care aleg BIA HCS
Desi legislatia in domeniul imigratiei este clar stabilita si procesele sunt bine definite de catre autoritati, expertiza noastra de peste 17 ani ne permite sa oferim clientilor o experienta eficienta. Alegand BIA HCS, angajatorii beneficiaza de:
- Suport complet in tot procesul de angajare a lucratorilor strainilor si/sau de obtinere a permiselor de sedere pentru acestia;
- Reducerea timpului necesar pentru obtinerea documentelor;
- Asistenta specializata si consultanta personalizata pentru fiecare situatie specifica.
Partenerii nostri beneficiaza de urmatoarele activitati, odata cu preluarea de catre BIA a serviciilor de asistenta pentru imigrare:
- Analizarea si evaluarea initiala a documentatiei pentru a stabili care este tipul de viza potrivit;
- Asistenta in vederea obtinerii vizei de reintregire familie, a vizei de munca, a vizei de studii ori a vizei de afaceri;
- Analizarea nevoilor specifice de imigrare a membrilor familiei pe care expatii angajati pe teritoriul Romaniei vor sa ii relocheze impreuna cu ei;
- Suport pentru obtinerea resedintei permanente;
- Oferirea de consultanta pentru situatii precum calatorii planificate in afara Romaniei;
- Asistenta in vederea obtinerii certificatelor de inregistrare pentru cetatenii UE/SEE/Confederatia Elvetiana, respectiv a cartilor de rezidenta pentru membrii lor de familie;
- Suport pentru mentinerea relatiilor cu institutiile de resort.
- Asistenta cu privire la obtinerea cetateniei romane.
Care au fost principalele schimbari legislative si de politica a imigrarii din 2025 si cum si-a adaptat BIA HCS strategia si modul de lucru cu clientii, pentru a tine pasul cu aceste schimbari?
In anul 2025 nu au existat schimbari majore in acest domeniu. Cu toate acestea, la finalul anului, mai exact in luna decembrie, a fost pus in dezbatere publica un proiect de lege care, odata aprobat, va modifica substantial intregul sistem si procedurile de angajare locala a cetatenilor straini.
In acest context, consultantii BIA HCS urmaresc cu atentie procesul decizional, astfel incat sa ne putem alinia in cel mai scurt timp la noile cerinte legale ce vor intra in vigoare odata cu publicarea in Monitorul Oficial a formei finale a acestui act normativ.
Ce provocari intampina cel mai frecvent clientii in procesul de angajare a cetatenilor NON-UE si cum ii sprijina BIA HCS sa le depaseasca?
Si in anul 2025, principalele provocari intampinate de clientii BIA HCS in domeniul serviciilor de imigrare au vizat termenele lungi de solutionare a cererilor, precum si dificultatile aparute in comunicarea cu autoritatile relevante.
Pentru a veni in sprijinul clientilor nostri, am fost implicati activ in gestionarea acestor situatii, participand la 35 de audiente in cadrul Inspectoratului General pentru Imigrari si transmitand peste 50 de adrese si solicitari catre ambasade, sectii consulare sau catre Centrul National de Vize.
Cum influenteaza aprobarea contingentului de 90.000 de lucratori straini pentru 2026 activitatea BIA HCS? Ce provocari creeaza aceasta decizie pentru angajatorii din Romania?
Diminuarea contingentului are, in mod evident, un impact negativ, avand in vedere volumul ridicat al cererilor de angajare a personalului strain. In acest sens, mentionam ca la jumatatea lunii ianuarie, pe portalul online al Inspectoratului General pentru Imigrari, erau deja inregistrate cereri pentru eliberarea avizelor de angajare care acopereau intreg intervalul disponibil pana in luna iunie, respectiv primele sase luni ale anului.
Aceasta situatie este determinata atat de contingentul redus stabilit pentru anul 2026, cat si de proiectul de act normativ care urmeaza sa modifice integral procesul de angajare a personalului non-UE.
Ce tipuri de solicitari privind angajarea cetatenilor straini au cunoscut cea mai mare crestere in portofoliul BIA HCS in ultimul an?
Nu se poate vorbi despre o crestere semnificativa, intrucat procentele au ramas relativ constante. Astfel, si in anul 2025, procesele de angajare locala in calitate de lucrator permanent au reprezentat cea mai mare pondere, fiind urmate indeaproape de solicitarile privind angajarea cetatenilor straini ca lucratori inalt calificati.
Colaborarea cu echipa BIA HCS inseamna parteneriat si acces la experienta si profesionalismul expertilor nostri, care ofera consultanta privind procesul de obtinere a documentelor pentru cetatenii straini, completarea aplicarilor online, asistarea in fata autoritatilor, pana la ridicarea documentelor finale. Ne asiguram ca fiecare etapa este parcursa cu profesionalism si eficienta, facilitand accesul lucratorilor straini pe piata muncii din Romania.
Citeste si: