Finalul de an 2025 inseamna prudenta din partea angajatorilor, acestia fiind preocupati in principal de adaptarea la conditiile economice (58%), dar si de digitalizarea proceselor (53%), de experienta clientilor (45%) si de capitalul uman (41%), conform raportului HR Insights, realizat de Asociatia Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane. 39% dintre companii folosesc resurse interne pentru acoperirea nevoii de personal temporar, 31% recomandarile interne si doar 24% apeleaza la leasingul de personal. De cealalta parte, candidatii devin selectivi fata de viitorul job si, angajatorii intampina probabil provocari in implicarea si motivarea angajatilor (63%), in retentia (54%) si achizitia de talente (54%). Salariul, modalitatea de lucru remote si programul flexibil sunt in topul asteptarilor lor.
- Cum ramai competitiv intr-o piata in care angajatii au asteptari tot mai mari privind salariul, flexibilitatea si beneficiile?
- Ce avantaje ai daca externalizezi recrutarea catre o echipa cu experienta in atragerea talentelor pentru pozitii nisate?
Afla raspunsurile de la echipa de recrutare BIA Human Capital Solutions. Georgiana Stroe – Senior HR Consultant si Cristina Scărlătescu, Recruitment Manager iti ofera perspectiva lor despre candidati si asteptarile acestora.
Cum reactioneaza candidatii in contextul economic actual
Luand in calcul toate schimbarile recente – de la cele politice si fiscale, pana la deciziile unor companii mari de a restructura echipe – se observa clar ca, spre finalul anului, candidatii devin mai prudenti cand vine vorba despre o schimbare profesionala:
„Multi angajati prefera sa astepte inceputul anului 2026 pentru o posibila tranzitie profesionala, folosind ultimul trimestru pentru introspectie si stabilirea de noi obiective de cariera. In acelasi timp, exista candidati care doresc sa isi consolideze rezultatele obtinute pe parcursul anului si sa astepte perioada evaluarilor si a bonusurilor, evitand schimbarile majore in acest interval”, mentioneaza Georgiana Stroe, Senior HR Consultant BIA HCS.
Chiar daca prudenta este mai vizibila, candidatii raman totusi deschisi fata de oportunitatile potrivite. „Implicarea lor in procesul de recrutare este insa mai selectiva: nu mai aplica la toate pozitiile disponibile, ci analizeaza atent compatibilitatea dintre rol si obiectivele lor profesionale. Totodata, se documenteaza riguros in privinta companiilor si industriilor vizate, pentru a putea adresa intrebari relevante in cadrul interviurilor si a lua decizii informatel”, adauga Georgiana Stroe.
Care sunt asteptarile lor de la viitorul job?
Pe fondul unui context economic volatil si al schimbarilor din piata muncii, candidatii devin mai atenti la calitatea si sustenabilitatea oportunitatilor profesionale.
„Candidatii isi doresc in principal stabilitate profesionala, intr-un mediu care sa le ofere perspective reale de crestere si evolutie pe termen lung. Echilibrul intre viata personala si cea profesionala ramane un criteriu esential in alegerea unui nou rol, tendinta care se mentine relevanta la finalul anului 2025 si, cel mai probabil, si in 2026. De asemenea, modul de lucru hibrid continua sa fie un aspect important in procesul de selectie a oportunitatilor profesionale. In ceea ce priveste pachetele de beneficii, cele mai apreciate raman tichetele de masa si asigurarile medicale private”, spune Georgiana Stroe.
Cum te poti diferentia ca angajator? Prin beneficiile suplimentare – precum zilele libere in plus, bonusurile de performanta sau al 13-lea salariu. Echipa de recrutare BIA HCS considera ca aceste beneficii reprezinta avantaje importante, care pot influenta semnificativ candidatii si modul in care acestia ierarhizeaza ofertele disponibile.
Ce solutii ai pentru a mentine echilibru intre buget si motivatia oamenilor. Afla ce avantaje iti aduce colaborarea cu BIA HCS!
„Tot mai multe companii descopera ca parteneriatul – cu alte companii, cu angajatii, furnizorii, clientii – poate deveni o sursa majora de eficienta si crestere in business”, spune Mariana Vaida, CEO BIA.
BIA a reusit de-a lungul timpului sa creeze parteneriate cu angajatori din domenii diferite, iar acestia revin constant cu proiecte de recrutare. Faptul ca aleg sa lucreze cu noi an de an este cartea noastra de vizita.
„Majoritatea partenerilor BIA sunt clienti recurenti, care revin constant sau punctual cu solicitari de recrutare, in functie de nevoile specifice ale fiecarei companii. Relatia de tip parteneriat, construita de-a lungul timpului, se bazeaza pe implicarea consultantilor BIA in intelegerea detaliata a fiecarui business, a culturii organizationale si a particularitatilor fiecarei echipe. Aceasta abordare contribuie la reducerea riscurilor si la identificarea rapida a candidatului potrivit”, spune Cristina Scărlătescu, Recruitment Manager.
Ce plusuri le aduce colaborarea cu BIA HCS?
„Clientii apreciaza in mod special flexibilitatea, deschiderea, comunicarea transparenta si interactiunea constanta cu echipa BIA, precum si expertiza si calitatea serviciilor oferite. Sprijinul consultantilor ramane constant chiar si dupa incheierea proceselor de recrutare, ceea ce consolideaza relatia de incredere cu partenerii”, adaugă Cristina Scărlătescu.
BIA HCS este un partener de incredere si pentru consultanta in cariera pentru companiile care trec si prin etape de restructurari, iar ceea ce ne propunem este sa le oferim acelor membri, de care trebuie sa se desparta, o tranzitie in cariera cat mai usoara, pastrand totodata si o imagine buna a companiei din care pleaca. Organizam intalniri cu angajatii, cu scopul de a stabili obiectivele, prioritatile si aspiratiile lor profesionale. Oferim consiliere pentru identificarea de noi oportunitati profesionale si pregatirea unei strategii de marketing personal, precum si suport in vederea alegerii companiilor unde vor aplica.
🚀 Descopera oferta de recrutare BIA TalentScale
Echipa BIA Human Capital Solutions, cu o experienta de peste 33 de ani in recrutare, este alaturi de tine si intelege situatiile prin care trece un business in conditiile economice actuale, precum si nevoia de a nu face rabat de la calitatea candidatilor. De aceea am lansat oferta BIA TalentScale, care-ti permite sa iti construiesti echipa mai repede, mai eficient si fara riscul de a pierde timp sau resurse. Practic, transformam provocarea recrutarii intr-un avantaj financiar pentru compania ta.
BIA TalentScale este solutia daca:
✅ te confrunti cu presiunea de a livra mai mult, mai repede si mai bine, iar pentru a atinge aceste obiective ai nevoie de oameni potriviti, bine integrati in echipa
👉bugetul de recrutare a scazut fata de anii trecuti sau e plafonat la un anumit nivel
🚀 simti ca este momentul sa aduci in echipa oameni care aduc know-how pe zone-cheie: vanzari, project management, operatiuni, customer success, tech
🎯 echipa de recrutare interna nu mai face fata volumului/complexitatii actuale a rolurilor sau nu ai o echipa de recrutare
✅ Ce include pachetul BIA TalentScale
🔍 Recrutare completa (full cycle) pentru 2+ pozitii simultan
Preluam integral procesele de recrutare — rapid, structurat si adaptat contextului tau de crestere.
Servicii incluse:
- Analiza cerintelor fiecarui rol – clarificam responsabilitati, profiluri si asteptari.
- Redactarea & publicarea anunturilor – construim mesaje clare, aliniate brandului tau de angajator.
- Sourcing activ de candidati – cautam proactiv talente potrivite, chiar si din afara pietei active.
- Screening + interviuri preliminare – evaluam competente, motivatie si potrivire culturala.
- Shortlist & suport in selectie/ofertare – primesti candidati validati, sprijin complet pana la angajare.Evaluare de profil (competente + cultural fit)
Analizam autonomia, valorile si stilul de lucru al candidatilor, oferind recomandari pentru o integrare optima.
🔁 Optiune de integrare prin munca temporara
Vrei sa testezi angajatii inainte de a-i angaja permanent? Putem gestiona contractarea temporara a candidatului, respectand procedurile legale.
🎁 Bonusuri incluse
- 💸 Reducere 30% pentru procese suplimentare de recrutare initiate in aceeasi luna.
- 📋 Audit pentru 2 fise de post – verificam claritatea si conformitatea documentelor existente.
- 📘 Ghid practic de onboarding – plan de integrare, setarea asteptarilor si bune practici pentru retentie.
Trimestrul patru din 2025 aduce o schimbare de perspectiva in recrutare. In conditiile in care bugetele de recrutare sunt dedicate in special rolurilor care aduc valoare directa companiei, focusul ar trebui sa fie pe mentinerea angajatillor actuali, pe investitia in angajatii actuali si prioritizarea beneficiilor care-i motiveaza acum.
Piata muncii se schimba constant, insa un lucru ramane valabil: oamenii potriviti fac diferenta, iar investitia in ei este intotdeauna cea mai sigura decizie.
Cand ai nevoie de o perspectiva externa, de sprijin real in identificarea talentelor potrivite sau de consultanta in optimizarea proceselor de HR, echipa BIA Human Capital Solutions iti este partenerul de incredere – cu experienta, pragmatism si solutii adaptate business-ului tau.
Sursa articol:
- Raportul HR Insights realizat de Asociatia Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU) pentru conferinta HR Insights Forum. Studiul a fost realizat pe un esantion de 155 de respondenti, companii din sectorul privat care folosesc sau ar putea folosi munca temporara. Rolurile respondentilor: 45% – Top Managaement, 27% Middle Management, 28% – Specialisti. 61,5% sunt respondenti din companii cu peste 100 de angajati. Perioada de desfasurare a chestionarului online: august-octombrie 2025
Citeste si:
Cauti o solutie rapida si legala pentru angajari temporare? Alege pachetul BIA FlexWork!