Noi reguli pentru concedii medicale, somaj, facilitati fiscale si salariul minim. Afla ce impact au asupra angajatorilor si angajatilor!

Cresterea costurilor vietii din ultima perioada si nevoia de a stimula relansarea economica a Romaniei au dus la modificari in regulile pentru concedii medicale, somaj, facilitati fiscale si salariul minim.

Pentru manageri, schimbarile inseamna ajustarea politicilor interne si gestionarea unor costuri si riscuri suplimentare. Pentru angajati, ele afecteaza modul in care se calculeaza indemnizatiile, drepturile la somaj si venitul efectiv din salariu.

• Din rolul de manager te intrebi cum va vor influenta aceste masuri planurile de angajare si costurile cu salariile?
• Din rolul de angajat, te intrebi ce schimbari apar in drepturile la indemnizatii si stimulente si cum iti afecteaza venitul?

Ioana Dobre, Senior Consultancy Manager BIA Human Capital Solutions, iti prezinta in newsletter-ul legislativ toate informatiile esentiale, astfel incat sa intelegi impactul direct al acestor masuri asupra afacerii tale si asupra situatiei tale financiare.

In acest newsletter vei afla:

• Cum se aplica noile reguli privind concediile medicale si plata indemnizatiilor;

• Ce masuri stimuleaza ocuparea fortei de munca si sprijina angajarea tinerilor NEET si a altor categorii vulnerabile;

• Facilitatile fiscale pentru angajati si firme, menite sa contribuie la relansarea economica a Romaniei;

• Noul nivel al salariului minim brut pe tara si impactul asupra costurilor salariale.

Schimbari la indemnizatia de concediu medical. Afla cine o plateste in functie de zilele luate

Dupa identificarea multor concedii medicale fictive, autoritatile au introdus noile reguli care aduc claritate asupra modului in care se calculeaza indemnizatiile si cine le plateste in primele zile de concediu medical. Este esential sa stii cum te impacteaza aceste schimbari daca esti angajator sau angajat.

Ordinul nr. 521/500/2026 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Caseri Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1311/2017, publicat in MO nr. 155/27.02.2026, face urmatoarele precizari:

Comentariu: prezentul Ordin stabileste dispozitii specifice pentru certificatele de concediu medical eliberate in perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027 si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.

Astfel, pentru certificatele de concediu medical eliberate in perioada 1 februarie 2026-31 decembrie 2027, indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate se calculeaza si se platesc prin diminuarea cu o zi si se suporta dupa cum urmeaza:

• De catre angajator, din a 2-a zi pana inclusiv in a 6-a zi de incapacitate temporara de munca, in cazul indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca, cu exceptia indemnizatiilor aferente certificatelor de concediu medical acordate persoanelor asigurate pentru care a fost instituita masura izolarii, potrivit Legii nr. 136/2020, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
  
• Din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:
  
• Ziua urmatoare celor suportate de catre angajator conform lit. a), si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia;
• A 2-a zi in cazul indemnizatiilor care se suporta integral, potrivit legii, din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.

Media zilnica a bazei de calcul al indemnizatiilor pentru concedii medicale, precum si modul de stabilire si calcul al cuantumului indemnizatiei aferente in aceste situatii sunt reglementate concret de prezentul Ordin.

Retine: Perioadele de diminuare a indemnizatiei de asigurari sociale de sanatate constituie stagiu de asigurare pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, cu mentinerea calitatii de asigurat in cadrul sistemului de asigurari sociale de sanatate.

Prime atractive pentru angajarea tinerilor NEET (tineri fara loc de munca sau studii) si a grupurilor vulnerabil

Pentru a stimula reintrarea pe piata muncii si sprijinirea angajarii grupurilor vulnerabile, autoritatile au introdus masuri clare care aduc beneficii atat angajatorilor, cat si angajatilor. Ordonanta de urgenta nr. 11/2026 stabileste reguli pentru recuperarea indemnizatiilor de somaj necuvenite, inscrierea somerilor in evidentele agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, dar si prime lunare pentru angajarea tinerilor NEET (Not in Education, Employment or Training – fara studii, loc de munca sau traininguri) si a altor categorii de someri.

Ordonanta de urgenta nr. 11/2026 pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, publicat in MO nr. 181/09.03.2026, face urmatoarele precizari:

• Sumele constatate ca prejudicii de organele de control competente, reprezentand indemnizatie de somaj acordata in mod necuvenit, se recupereaza fara perceperea de obligatii fiscale accesorii, daca acestea sunt restituite de beneficiari in termen de maximum 180 de zile de la comunicarea deciziilor emise de agentiile pentru ocuparea fortei de munca, in conditiile legii.
• Somerii care nu beneficiaza de indemnizatii de somaj trebuie sa depuna o cerere la agentiile pentru ocuparea fortei de munca pentru a fi luati in evidenta in vederea medierii.
• Se introduc noi prevederi pentru tinerii NEET – astfel tinerii NEET  inregistrati in evidenta agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, care se incadreaza pentru prima data in munca, cu norma intreaga si pe durata nedeterminata, potrivit legii, beneficiaza, de o prima de stabilitate neimpozabila, pentru care nu se datoreaza contributii sociale obligatorii, acordata lunar, pe o perioada de 24 de luni de la data incadrarii in munca, dupa cum urmeaza:

1. 1000 lei lunar, pentru primele 12 luni de la data incadrarii in munca;
2. 1250 lei lunar, pentru urmatoarele 12 luni consecutive.

Nu beneficiaza de prima de stabilitate tinerii NEET care se incadreaza in munca la urmatoarele categorii de entitati:

1. institutii si autoritati publice, indiferent de modul de finantare si subordonare;
2. operatori economici, respectiv: regii autonome infiintate de stat, societati/companii nationale, precum si societati la care statul este actionar unic sau detine o participatie majoritara, dupa caz; regii autonome infiintate de unitatile administrativ-teritoriale, precum si societati la care unitatile administrativ-teritoriale sunt actionari unici sau detin o participatie majoritara, dupa caz;
3. autoritati/agentii/institutii publice autonome aflate in coordonarea/subordonarea Parlamentului Romaniei;
4. institute nationale de cercetare – dezvoltare aflate sub autoritatea/coordonarea/subordonarea ministerelor/autoritatilor competente publice centrale si locale;
5. institute/institute nationale/comisii/comisii de specialitate care se afla in coordonarea/autoritatea/subordonarea autoritatilor administratiei publice centrale sau locale, care beneficiaza de fonduri publice pentru desfasurarea activitatilor, ai caror conducatori au calitatea de ordonator de credite, chiar daca acestea au autonomie functionala si financiara.
   

   Benefiicii pentru angajatori daca incadreaza in munca someri, tineri NEET si categorii vulnerabile

• Angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 50 de ani, someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale, someri de lunga durata, tineri NEET, persoane aflate in una dintre situatiile prevazute la art. 16 lit. g) din lege, mame care au calitatea de someri cu cel putin 3 copii in intretinere, cu varste de pana la 18 ani, sau personae care au calitatea de someri si care au executat o pedeapsa privativa de libertate sau care au fost condamnate la executarea unei pedepse, a unei masuri educative sau a altor masuri neprivative de libertate dispuse de organele judiciare primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma in cuantum de 2250 lei, cu obligatia mentinerii desfasurarii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni.
  
• Angajatorii care incadreaza in munca, someri care, in termen de 2 ani de la data angajarii, indeplinesc conditiile pentru a solicita pensia anticipata sau acordarea pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile pentru a solicita pensia anticipata, beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la data indeplinirii conditiilor respective, de o suma in cuantum de 2250 lei.

Avantaje fiscale pentru angajati si firme cu scopul de a relansa economic Romania

Pentru a accelera relansarea economica si a stimula investitiile productive, autoritatile au introdus masuri fiscale si facilitati care aduc beneficii atat angajatilor, cat si firmelor. Ordonanta de urgenta nr. 8/2026 reglementeaza deduceri fiscale pentru investitiile in actiuni, obligatiuni si titluri de participare, facilitati pentru contributii la pensii ocupationale si chiar bonificatii pentru persoanele fizice care respecta anumite conditii.

Ordonanta de urgenta nr. 8/2026 privind instituirea unor masuri de relansare economica, cresterea investitiilor productive si a competivitatii, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul fiscal-bugetar, publicat in MO nr. 147/25.02.2026, face urmatoarele precizari:

Coomentariu: Prezenta Ordonanta de Urgenta reglementeaza masuri de relansare economica a Romaniei in acord cu obiectivele guvernamentale privind introducerea de masuri pentru a sprijini conformarea contribuabililor, stimularea investitiilor, a exportului si activitatii economice a contribuabililor, precum si accelerarea modernizarii prin investitii autohtone si mobilizarea strategica a capitalului intern catre sectoare cu valoare adaugata mare, investitii cu impact semnificativ in economie, asigurand premisele unei redresari economice reziliente si sustenabile pe termen lung.

Din aspectele de interes introduse de prezentul act normativ, enumeram:

• angajatii vor beneficia de deductibilitate, la calculul impozitului pe veniturile din salarii, a sumelor suportate de angajati pentru dobandirea de actiuni, obligatiuni si/sau titluri de participare emise de organisme de plasament colectiv in valori mobiliare tranzactionabile, incepand cu veniturile aferente lunii martie 2026, pentru astfel de actiuni, obligatiuni/ titluri de participare emise de organisme de plasament colectiv in valori tranzactionabile, platite si decontate cu data de 1 martie 2026 (in limita unui plafon de 400 euro/an).
• In categoria veniturilor neimpozabile care intra in limita plafonului lunar de 33%  din salariul de baza, pe langa contributiile la pensiile facultative si cele reprezentand contributii la schemele de pensii facultative, administrate de catre entitati autorizate, stabilite in state membre ale Uniunii Europene sau apartinand Spatiului Economic European, se adauga si cele administrate de catre entitati autorizate intr-un stat aderent la codurile de liberalizare ale OCDE (Organizatia pentru Cooperare si Dezvoltare Economica).
• Totodata, in categoria veniturilor neimpozabile in limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de baza si contributiile la un fond de pensii ocupational potrivit Legii nr. 1/2020 si cele reprezentand contributii la scheme de pensii ocupationale, calificate astfel in conformitate cu legislatia privind pensiile ocupationale de catre ASF, administrate de catre entitati autorizate stabilite in state membre ale Uniunii Europene sau apartinand Spatiului Economic European ori de catre entitati autorizate intr-un stat aderent la codurile de liberalizare ale OCDE, suportate de angajator pentru angajatii proprii, in limita a 400 de euro /an pentru fiecare persoana.
• Se introduce o bonificatie pentru persoanele fizice, in cuantum de 3% din impozitul pe venit datorat pentru veniturile realizate in anul 2025, pentru care exista obligatia depunerii Declaratiei unice (formularul 212), daca se indeplinesc cumulativ anumite conditii prevazute strict de Ordonanta de Urgenta.

Salariul minim creste din iulie 2026. Ce inseamna aceasta majorare pentru angajatori si angajati

O alta masura prin care statul vrea sa sprijine costul de viata al angajatilor este cresterea salariului minim din iulie 2026 de la 4.050 la 4.325 lei lunar. Aceasta crestere afecteaza direct costurile firmelor si este un plus in venitul angajatilor. Hotararea nr. 146/2026 clarifica modul de aplicare, fara a include sporuri sau alte adaosuri.

Hotararea nr. 146/2026 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicat in MO nr. 196/13.03.2026, face urmatoarele precizari:

Comentariu: Incepand cu data de 1 iulie 2026, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 166,667 ore pe luna, reprezentand 25, 949 lei/ora.

Ce inseamna majorarea salariului minim brut?

Desi brutul creste cu 275 lei, cresterea „in mana” (neta) este mai mica din cauza taxelor. Angajatul va primi cu aproximativ 119 – 125 lei mai mult decat in perioada anterioara (cand salariul net era ~2.574 lei, la un brut de 4.050 lei).

Vrei sa afli cele mai noi prevederi legislative in relatiile de munca si sa primesti interpretarea acestora?

Citeste si: 

Modificari legislative la inceput de 2026. Afla numarul de lucratori straini, cum vor fi platite concediile medicale, taxele si facilitatile pentru firme si angajati

Schimbare importanta pentru firme: orice punct de lucru cu un angajat trebuie inregistrat fiscal