Intr-un context economic tot mai provocator, in care la nivel de companie, din rolul de manager sau lider HR, te pregatesti pentru cresteri de taxe, gestionarea eficienta a bugetelor devine o prioritate esentiala. Una dintre cele mai mari presiuni resimtite acum este cea legata de costurile de recrutare – un proces vital, dar adesea costisitor si imprevizibil. Insa exista solutii adaptate momentului si business-ului tau. BIA Human Capital Solutions, compania cu peste 33 de ani experienta in industria de recrutare, vine cu o solutie adaptata perfect acestor vremuri: recrutare in regim Success Fee – Achiti doar daca angajezi. Afla ce inseamna recrutarea in regim success fee și ce avantaje iti aduce!
Ce inseamna recrutarea in regim Success Fee?
Este modelul de colaborare in care angajatorul nu plateste niciun cost initial pentru procesul de recrutare. Costurile apar doar daca procesul este incununat de succes – cand un candidat propus de compania de BIA HCS este efectiv angajat. Serviciul este disponibil pana pe 15 august, fara alte costuri si fara riscuri.
Acest model vine ca un raspuns la nevoile reale ale companiilor care vor sa aiba control total asupra cheltuielilor, fara sa faca rabat la calitatea candidatilor. In plus, reduce semnificativ riscul de a investi in servicii care nu livreaza rezultate concrete, spune George Georgescu, HR Business Development Manager BIA HCS.
De ce sa alegi recrutarea in regim Success Fee? Avantaje:
Zero costuri initiale – cash flow protejat
In perioade in care fiscalitatea devine mai problematica, cum este cazul anuntatei cresteri a TVA (majorarea cotei standard de la 19% la 21%, eliminarea aplicarii cotei reduse de 5% si aplicarea unei cote reduse de 11%, majorarea cotei reduse de TVA de la 9% la 11% pentru o gama mai restransa de bunuri si servicii), companiile resimt nevoia de a-si conserva lichiditatile. Orice investitie devine mai greu de justificat daca nu aduce beneficii imediate sau sigure. Modelul Success Fee elimina aceasta incertitudine: nu platesti daca nu ai angajat, iar bugetul ramane intact pana cand obtii un rezultat concret.
Fara riscuri, doar rezultate
Spre deosebire de modelele traditionale de recrutare, care implica plati in avans sau costuri pentru shortlisturi care poate nu se concretizeaza, Success Fee inseamna performanta masurabila. Angajezi? Atunci platesti. Nu angajezi? Nu platesti nimic. Simplu, clar,eficient.
Acces rapid la candidati verificati si potriviti
Cu peste 33 de ani de experienta in domeniul resurselor umane, BIA HCS dispune de o baza solida de candidati evaluati, verificati si disponibili. Fie ca vorbim despre roluri specializate (IT, financiar, HR, inginerie etc.) sau despre recrutari de volum (vanzari, retail, logistica), echipa BIA adapteaza procesul de selectie in functie de specificul fiecarei companii.
Flexibilitate intr-un climat economic incert
Cresterea TVA va afecta nu doar preturile de consum, ci si costurile operationale ale companiilor. Acest impact va fi resimtit mai ales in IMM-uri si companiile care opereaza cu bugete limitate. Recrutarea in regim Success Fee permite companiilor sa-si mentina activitatea de HR activa, fara sa blocheze resurse financiare intr-un proces cu final incert.
Economie de timp si resurse interne
Recrutarea nu inseamna doar postarea unui anunt si asteptarea CV-urilor. Este un proces complex care implica analiza CV-urilor, interviuri, testari, neegocieri salariale, suport in integrarea candidatilor in noile echipe. Apeland la o companie specializata, cum este BIA HCS, toate aceste etape sunt externalizate catre o echipa dedicata, ceea ce inseamna economie de timp si costuri indirecte pentru echipa interna de HR.
Suport dedicat si consultanta pe tot parcursul procesului
La BIA HCS, colaborarea nu inseamna doar livrarea unor CV-uri, ci un parteneriat real. Beneficiezi de consultanta permanenta in definirea profilului candidatului ideal, in ajustarea ofertei pentru a atrage talentele potrivite si in optimizarea procesului de selectie. Practic, ai o echipa de recrutare „in-house”, dar fara costuri fixe lunare.
In ce tipuri de recrutare functioneaza cel mai bine Success Fee?
Modelul Success Fee este extrem de eficient in:
- Recrutarile de volum pentru centre logistice, call-center sau retele de retail
- Pozitii specializate in IT, financiar-contabil, marketing sau vanzari
- Roluri executive in companii medii care nu au echipe interne de recrutare
- Situatii de urgenta (ex: inlocuiri rapide, lansari de proiecte sau extinderi rapide)
Taxele cresc, dar recrutarea poate fi mai accesibila
Intr-o perioada in care multe taxe cresc, strategiile de reducere a costurilor in business devin esentiale. Recrutarea este una dintre zonele unde multe companii pierd bani – nu pentru ca nu investesc, ci pentru ca investesc fara garantii.
Prin modelul Success Fee promovat de BIA HCS poti atrage talentele potrivite echipei tale, dar cu o abordare financiara mai precauta si mai eficienta. Este o solutie moderna, adaptata realitatii economice si fiscale actuale, care aduce beneficii atat pentru startup-uri, cat si pentru corporatii, spune George Georgescu, HR Business Development Manager BIA HCS.
Cum poti beneficia de oferta BIA HCS?
Daca planuiesti sa angajezi in perioada urmatoare si vrei sa faci acest lucru cu un partener de incredere si fara presiune pe buget, tot ce trebuie sa faci este sa contactezi echipa BIA:
📩biaoffice@bia.ro
📞0738662370
🌐 bia.ro/servicii
Campania este valabila exclusiv pana pe 15 august. Nu rata ocazia de a recruta eficient, fara riscuri si fara costuri initiale!
Surse articol:
- Why Success-Based Recruitment Models Are Gaining Popularity – Forbes
- The Pros and Cons of Contingency Recruitment – HR Zone
- Pay Only If You Hire: How Success-Fee Recruitment Models Work – Recruiter.com
- Contingency vs. Retained Recruitment: Which Is Right for You? – Workable
Citeste si:
De ce merita ca in 2025 sa externalizezi activitatea de HR. Depaseste cele mai comune mituri!
Tendinte in recrutare in 2025. Afla cum un partener business iti asigura o strategie HR durabila