Te intrebi cum poti sprijini mai bine integrarea profesionala a persoanelor cu dizabilitati la job? Daca colaborezi ca o unitate protejata este important sa acorzi atentie activitatii persoanelor cu dizabilitati. Unitatea protejata ar trebui sa implice direct persoanele cu dizabilitati in activitatea economica.
Intr-un context in care tot mai multe companii aleg sa sustina incluziunea persoanelor cu nevoi speciale, a aparut si actualizarea legislativa care clarifica activitatea unitatilor protejate. Legea nr. 153/2025 vine cu modificari importante, menite sa asigure implicare reala a persoanelor cu dizabilitati la job. Descopera noile prevederi!
Legea 153/2025 – modificari esentiale privind activitatea unitatilor protejate
Legea nr. 153/2025, publicata in Monitorul Oficial nr. 961 din 17 octombrie 2025, modifica Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
Conform noilor prevederi, activitatile de vanzari si/sau intermedieri desfasurate de unitatile protejate infiintate in cadrul organizatiilor persoanelor cu handicap se vor referi exclusiv la produse si/sau servicii realizate partial sau integral prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate, si oferite de o alta unitate protejata autorizata potrivit legii.
Aceasta modificare are rolul de a garanta implicarea directa a persoanelor cu dizabilitati in activitatea economica, consolidand misiunea sociala a unitatilor protejate.
De asemenea, controlul respectarii acestor dispozitii va fi efectuat de organele fiscale din cadrul Agentiei Nationale de Administrare Fiscala (ANAF).
Ce inseamna aceasta modificarre legislativa pentru tine, ca angajator sau partener al unei unitati protejate?
Este momentul potrivit sa revizuiesti contractele, colaborarile si procesele interne, pentru a te asigura ca toate activitatile respecta noile cerinte.
Conformitatea nu este doar o obligatie legala — este o dovada de responsabilitate, respect si sprijin real pentru incluziunea persoanelor cu dizabilitati.
Vrei sa stii cele mai noi prevederi legislative in relatiile de munca si sa primesti interpretarea acestora?
BIA Human Capital Solutions, compania de consultanta in resurse umane cu o traditie de peste 33 de ani, ofera servicii de consultanta in resurse umane, salarizare si administrare de personal. Specialistii BIA, printre care 10 experti certificati in legislatia muncii, sunt intotdeauna la curent cu modificarile aparute in materie de legislatie a muncii sau legislatie fiscala astfel incat sa poata oferi tot suportul necesar partenerilor.
Citeste si:
Schimbari fiscale majore pentru angajatori si angajati de la 1 august, prin Legea 141/2025