Functionarea oricarei organizatii are la baza un mecanism format din structuri complexe, in cadrul carora se deruleaza procese ce trebuie gestionate simultan. Implementarea unor strategii de resurse umane reprezinta un lucru vital, dar in acelasi timp devine si dificil.
In primul rand, persoanele care sunt specializate in resurse umane trebuie sa aiba cunostinte legislative solide si sa fie mereu la curent cu schimbarile care au loc in domeniu. Mai mult decat atat, cei de la resurse umane trebuie sa fie familiarizati cu munca administrativa si cea care tine de salarizare. Dincolo de asta, atunci cand vorbim de resurse umane, trebuie sa avem in vedere ca aceasta munca presupune si existenta unor specialisti in recrutare.
Responsabilitati multiple, sarcini complexe
Daca punem toate acestea cap la cap, ajungem la concluzia ca sarcinile unui departament intern de resurse umane sunt unele complexe. Pentru ca acesta sa functioneze in mod eficient si pentru ca munca unui astfel de departament sa dea roade, este nevoie de un numar destul de mare de angajati, specializati in diverse arii de HR, cum ar fi legislatia muncii, salarizarea, recrutarea sau administrarea de personal.
Desigur, este firesc ca orice organizatie sa aiba un departament intern de resurse umane, insa incredintarea tuturor acestor sarcini aceluiasi departament duce la scaderea eficientei, la devierea de la un scop comun si la supraaglomerare. Asadar, externalizarea partiala a serviciilor de HR este o solutie eficienta si economica, mai ales in perioadele cu varfuri de productie, odata cu demararea unor noi proiecte sau cu atragerea unor noi clienti.
Economie de resurse: Timp, bani si energie
Contractarea unei firme de consultanta in domeniul resurselor umane poate usura o organizatie de sarcini precum intocmirea de regulamente interne, redactarea contractelor de munca si a clauzelor specifice, gestionarea cercetarilor disciplinare sau negocierile cu reprezentantii salariatilor, elaborarea fiselor de post sau interpretarea si aplicarea unor acte normative.
Echipele de consultanti pe care o firma specializata in servicii de HR le pune la dispozitia unei organizatii vin, in primul rand, cu o expertiza bogata in domeniu. Acest lucru garanteaza faptul ca sarcinile incredintate lor vor fi gestionate cu profesionalism. Nu in ultimul rand, apelarea la o companie care ofera servicii de consultanta in domeniul resurselor umane aduce o economie de timp si energie pentru angajatii interni.
Asadar, investitia in servicii de consultanta de HR este o investitie valoroasa pentru o organizatie care nu vrea sa se abata de la scopurile sale principale, o investitie care aduce economie de timp, resurse financiare si energie.
ECHIPA BIA HR