Daca esti angajat, probabil te-ai intrebat cum poti avea parte de mai multa flexibilitate atunci cand ai un copil cu nevoi speciale. Iar in contextul scumpirilor actuale, ai nevoie si de un buget mai mare pentru cresa copiilor si pentru activitatile culturale.
Daca esti angajator, stii cat de important este sa sprijini echilibrul dintre viata profesionala si cea personala a oamenilor din echipa ta, avand sustinerea unui cadru legal.
Vestea buna? Dupa mai multe luni de discutii si propuneri, au fost publicate in luna octombrie trei acte normative care aduc modificari asteptate – atat de angajati, cat si de angajatori.
Ioana Dobre, Senior Consultancy Manager BIA Human Capital Solutions, iti prezinta noile prevederi legislative, precum si interpretarea acestora. Descopera noile drepturi pentru parinti si valoarea actuala a tichetelor de cresa si a tichetelor culturale!
Telemunca pentru parintii copiilor cu dizabilitati
Legea nr. 149/2025, publicata in Monitorul Oficial nr. 936/09.10.2025, completeaza articolul 118¹ din Codul Muncii si introduce o prevedere clara pentru parintii care au copii cu dizabilitati.
👉 Ce prevede legea 149/2025:
Salariatii care au in intretinere copii in varsta de pana la 18 ani, incadrati in grad de handicap, beneficiaza de 8 zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca, cu exceptia situatiilor in care natura sau felul muncii nu permite desfasurarea activitatii in astfel de conditii.
In cazul salariatilor care au in intretinere 2 sau mai multi copii incadrati in grad de handicap cu varsta de pana la 18 ani, suplimentar fata de numarul de zile prevazut anterior, pentru fiecare copil se mai acorda cate doua zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca.
Cererea pentru aceste zile va fi insotita, dupa caz, de certificatul de incadrare intr-un grad de handicap al copilului, eliberat in conditiile legii.
Legea nr. 149/2025 aduce o doza de flexibilitate acolo unde era cu adevarat nevoie. Parintii copiilor cu dizabilitati primesc acum posibilitatea de a-si organiza mai bine timpul, fara a fi nevoiti sa aleaga intre munca si familie.
Valorea tichetelor de cresa creste
Ordinul nr. 1602/2025, Publicat in Monitorul Oficial nr. 899/01.10.2025, actualizeaza valoarea tichetelor de cresa pentru semestrul II al anului 2025. Astfel din octombrie 2025, valoarea acestora creste de la 670 de lei la 710 lei/luna.
Cresterea valorii tichetelor de cresa vine intr-un moment oportun, intr-un context economic in care costurile de ingrijire a copiilor continua sa creasca. Este un pas concret in directia sprijinirii familiilor active pe piata muncii.
Tichetele culturale au noi valori maxime
Ordinul nr. 1574/2025, publicat in Monitorul Oficial nr. 900/01.10.2025, stabileste noile valori maxime ale tichetelor culturale pentru semestrul II al anului 2025.
💳 Valori maxime:
- pana la 240 lei/luna (acordare lunara)
- pana la 470 lei/eveniment (acordare ocazionala)
📅 Valorile se aplica si pentru primele doua luni ale semestrului I din 2026, respectiv februarie si martie 2026.
Tichetele culturale continua sa fie un beneficiu apreciat, mai ales in companiile care incurajeaza echilibrul si dezvoltarea personala a angajatilor.
Modificarile legislative din octombrie 2025 arata o directie clara: mai mult sprijin pentru parinti si actualizari ale beneficiilor extrasalariale. Sunt masuri care pot face diferenta in retentia angajatilor si in construirea unui mediu de lucru echilibrat.
Vrei sa stii cele mai noi prevederi legislative in relatiile de munca si sa primesti interpretarea acestora?
BIA Human Capital Solutions, compania de consultanta in resurse umane cu o traditie de peste 33 de ani, ofera servicii de consultanta in resurse umane, salarizare si administrare de personal. Specialistii BIA, printre care 10 experti certificati in legislatia muncii, sunt intotdeauna la curent cu modificarile aparute in materie de legislatie a muncii sau legislatie fiscala astfel incat sa poata oferi tot suportul necesar partenerilor.
Citeste si:
Schimbari fiscale majore pentru angajatori si angajati de la 1 august, prin Legea 141/2025